“情绪工伤”，算工伤吗？工伤这个词大家都不陌生但“情绪工伤”你听过吗？简单说就是长期工作压力导致的心理健康问题它看不见摸不着却实实在在影响着无数职场人的身心健康最近几年这类认定开始出现突破性案例

事件回顾：出差遭性侵，认定工伤2023年9月，天津某公司销售总监崔丽丽，受公司指派赴杭州参加商务宴请，期间遭公司实控人性侵，事后被确诊为创伤后应激障碍（PTSD）。2024年12月，天津市津南区人社局认定其为工伤。2025年7月，法院一审驳回公司起诉，维持认定。同年12月，劳动能力鉴定委员会评定其构成伤残十级。这一判决刷新了大众对“工伤”的传统认知也让“情绪工伤”这一议题进入公众视野类似探索，走了近20年崔丽丽案并非孤例。2006年，北京铁路局职工杨涛在施工中被铁撬棍击伤头部，经认定为工伤。后续治疗中，他逐渐陷入抑郁状态，最终在家中砍伤妻儿后割腕自杀。司法鉴定显示，杨涛作案时存在严重抑郁情绪，系抑郁情绪下的扩大性自杀，并非自主意志行为。二审法院据此突破《工伤保险条例》第十六条中“自残或者自杀”不予认定的排除性规定，认定工伤。但此后多年纯粹由工作压力职场环境引发的精神障碍在工伤认定中几乎寸步难行2018年最高人民法院在一份裁定书中明确指出：精神分裂症和躁郁症均为内源性疾病发病主要决定于自身的生物学素质工作环境恶劣与之不具有直接因果关系不能认定为工伤新规出台，变化来了2024年底，国家卫生健康委等部门联合发布新版《职业病分类和目录》，新增“职业性精神和行为障碍”类别，将创伤后应激障碍纳入法定职业病范畴。2026年4月，国家卫生健康委、中央社会工作部、教育部、民政部等25部门联合印发《健全社会心理服务体系和危机干预机制实施方案》，从政策层面开始重视职场心理健康保障问题。政策的暖意也在司法实践中逐步显现除崔丽丽案外上海某医院一名曾被诊断为抑郁症的医生在工作时间从医院高空坠落身亡社保部门未刻意追究抑郁症与工作的具体关联直接依据“突发疾病48小时内死亡”条款认定为视同工伤到底能否认定？要分两种情况1第一种：突发恶性侵害，当场造成急性精神创伤——已有工伤认定成功判例如果心理疾病不是慢慢压抑形成，而是工作期间一次性遭遇突发事件、暴力对待、性侵、恶性人身侵害，直接刺激诱发急性应激障碍、PTSD，在证据完整的前提下，已有多地认定工伤的先例。2025年杭州王琪案，延续了这一裁判口径。女职工前往安吉出差对接客户，过程中遭对方强制猥亵，事后确诊急性应激障碍。当地人社局参照崔丽丽案处理思路，受理并推进工伤认定流程。从天津崔丽丽案、杭州王琪案两起案件可以看出：“工伤伤害”已不再只局限于身体外伤。因履行工作职责遭遇暴力、恶性侵害，直接引发的急性精神创伤，同样可以被视作“工作原因受到伤害”，具备认定工伤的空间。但这类认定，目前仍属个案突破。国家尚未出台全国统一的认定细则，能否通过审核，很大程度受地方裁量尺度影响。2第二种：长期职场精神压迫，慢慢患上抑郁、焦虑——基本无法认定绝大多数职场心理问题，都不是突发伤害，而是日复一日的高压工作、言语苛责、冷暴力、职场排挤、持续精神压抑，慢慢累积，最终患上抑郁症、焦虑症等。按照最高法裁判规则，长期压力是诱因，但没法判定疾病完全由工作造成，一般不算工伤。此外，现行《职业病分类和目录》并未将抑郁症、焦虑症纳入法定职业病范畴，无法走职业病途径申报工伤。

给职场人的建议将长期职场心理伤害纳入工伤保护是劳动权益完善的大趋势但这需要修订工伤保险法规新增精神类职业病目录出台评判标准属于立法层面的整体调整短期内难以实现目前劳动者面对持续性职场精神霸凌即便不能认定工伤也可以↓↓↓留存聊天记录、录音、考勤、沟通记录，以用人单位未提供安全工作环境、存在职场欺凌为由，申请劳动仲裁，主张解除劳动关系经济补偿金，通过民事途径追责维权。

职场心理健康问题正在被看见从司法突破到政策更新保护劳动者的网在逐步织密愿每一位劳动者都能在健康的职场环境中有尊严地工作有底气地生活来源：四川工会