任务一件接一件，全年高强度加班忙碌。新人撑不起工作，重担全压老员工身上，长期如此大家迟早扛不住。

现在分配很不合理：老员工干重活、担压力，新人清闲，薪资反倒更高，抱怨声层出不穷。
不珍惜现有骨干人才，企业自然难有发展，这也是公司业绩持续下滑的关键原因。