老话常说，企业的高度，终究取决于老板的格局。格局狭隘，生意只会越做越窄；眼界开阔，企业才有长远发展的底气。

不少公司高层会议形同虚设，凡事老板独断专行、一言堂。管理层即便有合理的思路与建议，也不愿直言献策，唯恐逆了老板心意。时间久了，全员习惯性被动执行，吩咐什么就做什么，老板没有顾及到的盲区，所有人都视而不见、无人主动补位。

更可惜的是，很多管理干部把精力耗费在揣摩老板心思、迎合喜好上，无心深耕内部管理，也无心打磨产品与服务客户。整个团队的重心向内讨好，而非向外深耕市场，企业慢慢失去活力，止步不前，最后的天花板，永远困在决策者一个人的认知局限里。