7月6日，人社部、财政部关于2026年调整退休人员基本养老金的通知公布了吗?工龄19年和38年涨幅能差2倍吗？以湖北省2025年调整为例。

据多家媒体核实，7月6日当天人社部、财政部官网均未挂出2026年养老金调整的正式文件。人社部官网养老保险专栏最新的调整通知仍然是2025年7月10日发布的那一份。

近期网上流传的“7月1日官宣涨幅”“红头文件已下发”等说法，均属于不实信息。不过从政策信号来看，2026年养老金大概率会继续上调。

二、工龄19年与38年的涨幅差异(以湖北省2025年调整为例)

以湖北省2025年养老金调整方案为例，可以清晰看出工龄长短对涨幅的影响。

湖北省2025年调整办法

根据湖北省人社厅、财政厅印发的《关于2025年调整全省退休人员基本养老金的通知》(鄂人社发〔2025〕20号)，调整办法为“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”：

1. 定额调整：每人每月增加27.6元。

2. 挂钩调整(分两部分)：

与缴费年限挂钩：每满一年增加0.5元;

与养老金水平挂钩：以本人2024年12月基本养老金为基数增加0.5%。

3. 适当倾斜：对高龄退休人员等群体额外增加。

对比测算

为便于对比，假设两位退休人员除工龄外其他条件相同：

假设条件：

两人2024年12月基本养老金均为3000元

均未满70周岁(不享受高龄倾斜)

工龄分别为19年和38年

工龄19年人员月增加额：

定额调整：27.6元

缴费年限挂钩：19 × 0.5 = 9.5元

养老金水平挂钩：3000 × 0.5% = 15元

合计：27.6 + 9.5 + 15 = 52.1元

涨幅：52.1 ÷ 3000 ≈ 1.74%

工龄38年人员月增加额：

定额调整：27.6元

缴费年限挂钩：38 × 0.5 = 19元

养老金水平挂钩：3000 × 0.5% = 15元

合计：27.6 + 19 + 15 = 61.6元

涨幅：61.6 ÷ 3000 ≈ 2.05%

结论

在上述假设条件下，工龄38年人员的月增加额(61.6元)是工龄19年人员(52.1元)的约1.18倍，涨幅(2.05%)是后者(1.74%)的约1.18倍。

工龄38年的涨幅并非工龄19年的2倍。这是因为：

定额调整是固定的，无论工龄长短都加同样的钱，这部分对短工龄人员更有利;

工龄挂钩部分，两者的差距仅体现在“每满一年0.5元”的差异上(38年比19年多9.5元);

养老金水平挂钩部分，两人基数相同，增加额完全一样。

总体来看，在湖北省2025年的调整方案下，工龄38年人员的月增加额约为工龄19年人员的1.18倍，远达不到2倍11。实际中，每个人的涨幅还会受到原养老金水平、年龄等因素的影响，养老金水平较低的人员实际调待比例反而可能更高12。

特别说明：以上计算基于湖北省2025年养老金调整方案，2026年国家方案尚未公布，具体调整办法以人社部、财政部最终发布的正式通知为准。