江苏常熟，一个女员工跟着老板出差，老板突然口腔出血要去医院，她没跟着陪同，结果一个月后直接被公司开了，理由说得特别重，又是违反职业道德，又是失职，还说她违背公序良俗，女员工觉得自己冤得不行！

2026年5月，江苏常熟一家医疗科技公司的崔女士跟着老板出差，饭桌上老板吃东西时口腔突然出血，说要自己去医院。

旁边一位同事主动提出陪老板去看医生，老板当场摆手拒绝了。崔女士站在旁边没动，心想老板都说不用陪了，自己就别往上凑了。事后一个月风平浪静，老板没找她谈过话，领导没给过任何警告。

结果一个月后，一纸解除劳动合同通知砸到她脸上。

通知书上罗列了四条“严重违纪”——严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗。公司回应说“出于整体考虑解聘，未陪同就医是理由之一”。

逐条看这四条指控，没有一条经得起推敲。

“严重违反职业道德”——职业道德指的是爱岗敬业、诚实守信、办事公道这些与本职工作密切相关的行为准则。陪老板看牙，跟哪条沾边？“严重违反公司规章制度”——以这条理由解雇员工，前提是规章制度经过民主程序制定、已向员工公示，且员工行为明确触犯了具体条款。公司连是哪条制度都没指明，这项指控从何谈起？

“严重失职”——失职是指员工没履行本职工作职责并给单位造成损害。陪老板看牙显然不在崔女士的工作职责范围内，没陪同又何来失职？“严重违背公序良俗”——公序良俗指公共秩序与善良风俗。不陪老板看牙，又是哪门子的公共秩序与善良风俗？

更值得追问的是，这份解除劳动合同通知书本身是否规范。

根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当将解除理由事先通知工会，并向劳动者出具解除证明，写明解除依据和事实。可通知书上只有四个结论性的大词，没有一条具体事实说明。用“整体考虑”代替事实依据，用结论代替论证，这本身就不符合解除劳动合同通知书应当具备的基本规范。

公司要么拿出真正站得住脚的法律依据和事实证据，要么承认这不过是一次权力的任性。

“未陪同就医”只是“理由之一”，那“之一”以外的其他理由又是什么？如果公司确有其他站得住脚的依据，为何不在通知书里明明白白写清楚？根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，举证责任在公司一方。用“整体考虑”这样含混的措辞一笔带过，要么是底气不足，要么是那些“没说出来的原因”本身也拿不上台面。

这并非孤例。拒绝年会表演被开除、因请假两小时被开除、拒绝给领导带饭被约谈辞退——类似的“奇葩解雇”事件屡见不鲜。

它们的共同特征是：解雇理由要么奇葩，要么模糊。本案中公司罗列了四个理由，却没有一个写清了事实依据，在本质上和“不讲理由”没有区别。当企业的管理权凌驾于制度规范之上，劳动者的合法权益便难有保障。

律师说得明白：老板就医本身不是工作内容，无法构成解聘理由提到的四种情况。

街道社会治安综合治理中心已经介入协调，如果双方无法达成一致，将建议走劳动仲裁。崔女士现在最该做的，就是拿起法律武器维护自己的权益。劳动仲裁、法院诉讼，渠道都是通的。

陪老板看牙这件事，跟工作八竿子打不着。把“没陪老板看病”塞进解雇通知书，这本身就是对劳动法的公然挑衅。

一句“整体考虑”在法律面前既不是挡箭牌，更不是免死金牌。赋予劳动者的权利，不该因为老板的“不高兴”而被剥夺。“不陪看牙”被列入开除理由，荒诞的剧情背后是一个严肃的问题——当权力可以随意解释规则，劳动者的尊严又从何谈起？

信息来源： 综合红网时刻、搜狐新闻、网易新闻、中华网等多家媒体2026年6月30日至7月6日报道。