北京，一个保安上班时感觉寂寞难忍，就请假去了趟足浴房，找女技师泄火后这才舒服的离开。没想到事后回去上班，发现自己的事假没有获得批准，而且男子做的特殊服务被公开，因为被相关部门给拘了，公司得知后，认为男子违反公司制度，直接就把他给辞退了。保安提出劳动仲裁，一个是赔偿自己违约金，一个赔偿自己加班费，合计是 7.48 万元。最后，是怎么判定的呢？

当事人老段是朝阳某小区物业公司的保安，签了两年劳动合同，平时干 12 小时休 12 小时，白班夜班两班倒。
 
事发当天，老段正值白班，在岗值守的时候越干越无聊，心里的孤寂感不断翻涌，一时没管住自己的私欲。他不想继续枯燥值守，也懒得熬到下班，就临时向当班的管理人员口头提出请假，打算外出一趟放松一下。
 
这里要重点说清楚，老段全程只是口头请假，没有走公司任何正规的书面请假流程。更关键的是，他只是单方面告知领导自己要外出，并没有得到管理人员的明确批准，对方既没有同意他的请假申请，也没有给他开具任何离岗许可。
 
可被私欲冲昏头脑的老段，根本不在意审批结果。在请假未获批的情况下，他私自擅自离岗，离开工作岗位直奔附近的足浴店。原本只是上班耐不住寂寞，想要外出消遣，谁知他彻底突破了底线，在足浴店内接受了涉黄特殊服务。
 
一时的放纵让老段当下觉得身心放松，满足私欲后他才慢悠悠返回岗位上班。本以为这件事做得神不知鬼不觉，没人会发现，自己私自离岗的小事不会被追究，违规消费的行为更是无人知晓。他照常打卡在岗，装作什么都没发生，满心觉得这件事就能轻飘飘翻篇。
 
让老段万万没想到的是，天网恢恢疏而不漏，相关部门的日常巡查精准查到了这家违规足浴店，店内所有涉黄消费的人员全部被当场查获，老段自然也在其中。他的违规行为被彻底查实，相关部门依法对他作出了行政拘留的处罚决定。
 
行政拘留的消息不会私下隐瞒，执法部门的处罚信息同步公示后，老段所在的物业公司很快就得知了全部实情。公司立刻核查了当天的在岗记录和请假审批记录，发现老段当天属于请假未获批、私自擅自离岗，属于妥妥的旷工行为。
 
不仅如此，身为小区安保人员，肩负着维护小区治安、守护业主安全的职责，本该严于律己、遵纪守法，老段却在上班期间旷工外出，还参与违法违规活动，被公安机关依法拘留，性质可以说是十分恶劣。
 
物业公司表示，公司的员工手册和规章制度里，早已明确规定，员工在岗期间无故旷工、参与违法违纪活动、造成不良社会影响的，属于严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，无需承担任何责任。
 
基于老段的违规违法事实，公司依规作出处理，直接向老段出具了辞退通知，单方面解除了和他的劳动合同。事发至此，整个过程其实都是老段自作自受，换做普通人，大概率只会自认倒霉，默默接受辞退结果。
 
但老段的操作却让所有人意想不到，被公司辞退后的他，丝毫没有反思自己的错误，反而越想越不服气。他觉得自己只是临时请假外出，不算严重违规，公司直接辞退自己太过苛刻，于是果断向劳动仲裁部门提交了仲裁申请。
 
老段的仲裁诉求十分明确，一共两项赔偿，累计索赔金额高达7.48万元。第一，他认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法辞退的违约金；第二，他表示自己长期12小时两班倒，常年加班值守，公司从未足额支付加班费，要求公司补齐所有加班费用。
 
不少网友看到这里都直呼离谱，自己犯错违法在先，丢了工作不反思，反倒反手向公司索赔，属实是本末倒置。但劳动仲裁讲究依规裁决，不看情理偏向，只凭事实和法律依据，所以仲裁部门还是依法受理了这起争议案件。
 
仲裁庭在审理过程中，逐一核实了案件全部细节，首先明确了核心事实：老段当日的离岗行为，不属于合法请假。正规职场的请假流程，从来不是员工单方面告知即可，必须经过用人单位审批同意才算有效离岗。老段仅口头报备，未获得任何审批，擅自脱离工作岗位，完全构成旷工。
 
其次，老段参与涉黄特殊服务，被公安机关行政拘留，属于明确的违法行为。作为安保岗位从业者，遵纪守法是基本职业底线，老段的违法行为，不仅违反社会治安管理规定，还严重违背了物业公司的员工准则和职业操守，给公司造成了极大的负面声誉影响。
 
针对老段索要的加班费，仲裁庭也进行了细致核查。结合公司的考勤记录、工资发放流水以及排班制度，核实公司在日常薪资结算中，已经按照劳动法规定，足额核算并发放了老段的加班薪资，不存在拖欠、少付加班费的情况，老段的加班费索赔完全没有事实依据。
 
最终，劳动仲裁委员会作出终审裁决：物业公司辞退老段的行为合法合规，属于正常的依规管理，不构成违法解除劳动合同。同时，老段主张的7.48万元违约金、加班费全部诉求，因缺乏事实和法律依据，予以全部驳回，公司无需向老段支付任何赔偿。