近日，小红书上市被举报VIE问题耽误。陈浩原为小红书华南销售负责人，绩效达标、距离期权解锁仅剩5个月被公司单方面辞退，离职证明标注“汰换”、期权全部清零。满谈企业满谈财经

当事人发起劳动仲裁，法院认定小红书违法解除劳动关系，要求赔付19万余元。随后，小红书当庭抗辩称，期权签署主体为开曼境外公司，境内运营主体和境外期权平台无控制关系，内地法院无管辖权，要求员工赴境外仲裁。

直到广州中院终审，认定境外期权属于劳动报酬，境内外主体实质控制，判令小红书再赔66万期权损失，合计赔付85万，这是国内首例VIE境外期权纳入劳动报酬的司法判例。

更尴尬的是，小红书正冲刺港股上市，招股书必须披露VIE协议控制、境内外主体统一合并报表，陈浩拿着生效判决书直接向港交所实名举报，相当于精准“狙击”了。

小红书为了一场劳动官司，当庭否认境内外主体控制关联，却在上市申报时强调全域合并报表，不仅输了司法判例，更踩中港股信披致命红线。面对员工发起的劳动仲裁，小红书为了逃避赔偿，直接切割境内外关联，逼迫员工远赴海外维权，由于境外诉讼律师费、时间成本极高，多数员工被迫放弃追索，没想到当事人陈浩会硬刚，且抓住了小红书IPO前的窗口期。

VIE制度允许存在，但仅限解决外资准入限制，不能拿来切割劳动法规定的劳动者权益保护义务，搭建VIE本该为融资上市便利，却成了企业压缩人力成本的工具，小红书作为资本方，为短期劳动纠纷抗辩牺牲长期上市合规，属于典型的捡芝麻丢西瓜。