昔日华为天才少年求职DeepSeek，面试途中被面试官质疑作弊，当场终止考核，事后当事人在社交平台发文控诉这家公司。

放在几年前，只要履历贴着华为天才少年的标签，各大AI厂商都会争相招揽，开出丰厚的薪资待遇。但如今头部科技公司的招聘思路早已彻底转变，不再迷信过往履历光环和虚名头衔，只看重落地的工程硬实力；面试官筛选候选人，也不再单纯看重过往资历与纸面论文，更看重现场动手实操的真实能力。

这一点深有体会，我们公司也曾陆续引进不少名头光鲜的人才，入职之后却很难落地解决实际业务问题，大多熬不过试用期，最终无法顺利转正。