DeepSeek 招聘流程把 “华为天才” 气走了！

昨天，曾经在 “华为天才少年” 计划中，被定为 P20 级别的副首席专家李博杰突然在社交平台上发了一条动态，炮轰 DeepSeek 不尊重人才。

一边是华为首批天才少年、年薪三百万级的顶级技术专家，一边是国内势头最猛的大模型明星公司 DeepSeek，本该是双向奔赴的高端局，结果硬生生演成了大型互斥现场，人们都看懵了。

按照李博杰自己公开的说法，整件事的槽点能一口气数出三个。

首先是招聘流程拖沓到离谱，他笔试通过之后，DeepSeek 整整半个月没安排后续面试，同期其他公司的 offer 都已经发到手里了，最后还是他反复催促 HR，才好不容易排上了面试档期。

好不容易进了二面，糟心的事还没完。

面试官不仅迟到，在他介绍自己过往的学术研究和项目经验时，全程表现得毫无兴趣，反复追问 “工程挑战在哪”，话里话外都觉得他讲的都是纸上谈兵的研究问题，没什么实际落地价值。

用李博杰的话说，对方的态度透着一股轻佻，完全没把他的经历当回事。

真正把他彻底惹毛的，是代码面试环节的 “抄袭指控”。

程序员日常办公用双屏本来是行业标配，他面试时也用了两块屏幕，一块放面试画面，一块写代码。

结果面试官看到他视线偶尔偏向左侧屏幕，当场就断定他在抄代码，直接叫停面试，放话 “证明不了没抄，面试就别继续了”。

李博杰当场解释了双屏的情况，但对方根本不采信，坚持要他自证清白。

这种 “有罪推定” 的态度彻底踩了他的底线，他直接表示自己被严重冒犯，当场终止了整场面试，转头就把经历发到了网上，直接宣布彻底退出 DeepSeek 的招聘流程，还劝同行避雷。

很多人刚看到新闻的时候，第一反应是 “至于吗”，但等扒完李博杰的履历，大多都闭上了嘴。

这位可不是普通的求职程序员，他是中科大少年班出身、微软亚研院联合培养的博士，2019 年入选华为第一批 “天才少年” 计划，入职就定级 P20，属于华为内部最高级别的纯技术专家序列，离职前是 2012 实验室的副首席专家，年薪接近三百万。

他在计算机网络、分布式系统领域是实打实的顶尖选手，在 SIGCOMM、SOSP 这些业内顶会发过一堆第一作者论文，谷歌学术引用量接近两千。

2023 年从华为离职之后，他自己创业做了大模型公司 Pine AI，担任联合创始人兼首席科学家，这次去 DeepSeek 面试，说白了根本不是找不到工作，就是想近距离接触基座模型的核心训练技术，相当于行业大牛上门交流学习的性质。

也正因如此，不少技术圈的人都觉得 DeepSeek 这波操作有点迷。

刚好就在半个月前，DeepSeek 刚启动了公司成立以来最大规模的招聘，一口气放了 33 个岗位，说要把所有部门规模至少扩大一倍，还喊着要招顶尖人才。

结果真的顶级人才上门了，面试流程却搞得这么粗糙。

截至目前，DeepSeek 官方始终没对这件事做出公开回应。

圈内也有不少人站在 DeepSeek 这边，觉得这家公司本来就是出了名的 “工程师文化”，创始人梁文锋本身就是技术出身，一向不看头衔只看代码能力，别说华为天才少年，就算是行业大佬来面试，也得老老实实过代码关，不能搞特殊待遇。

而且还有人翻出了后续反转，就在李博杰发帖第二天，他之前的投资人、ABCDE Capital 的杜均直接出来炮轰，说他是 “合作过最没有契约精神的创始人”，拿了投资之后不遵守协议。

李博杰随后也澄清，说自己公司运营正常，不是创业不顺才出来找工作，去面试纯粹是技术方向的个人选择。

其实抛开两边的八卦和立场，这件事本质上暴露的是 AI 行业急速扩张下的普遍问题。

一边是明星公司扩招速度太快，招聘体系和面试官培训根本没跟上，流程拖沓、面试官专业度参差不齐，连最基本的尊重候选人都没做到；

另一边是人才评价体系的错位，DeepSeek 的岗位偏向工程落地，而李博杰是偏研究方向的专家，双方从一开始就不在一个频道上。

更有意思的是舆论的变化，放在几年前，“华为天才少年被刁难” 肯定是一边倒的声讨公司，但现在大家反而更理性了 —— 光环归光环，规则归规则，面试考核没问题，但无凭无据就扣抄袭的帽子，确实是面试官的专业失职。

说到底，AI 圈抢人抢了这么久，抢的从来都不是头衔，是真正能干活的人。

但再硬核的技术公司，招人也得先讲基本的尊重和专业，不然名气再大，也难免把真正的人才挡在门外。

至于这件事最后谁输谁赢还不好说，反正现在全行业都知道 DeepSeek 招聘严，也知道李博杰脾气直，也算双向打了波广告，就是苦了后面要去面试的程序员，说不定以后连双屏都不敢开了。