某Leader，年薪170万，直接说过：“只写代码不看节奏的人，我一个都不敢升。”
他说一个案例：
某工程师开发效率很高，每次都在deadline前1小时提交；但测试时间不足、产品协作配合失败，导致版本一再延期。
Leader痛斥：“你写得再好，系统节奏都被你带崩。”
技术人要做的不是“刚好卡点完成”，而是“让下游有余地、有信心、能配合”。
组织节奏感，是晋升前的核心能力考察项。
某Leader，年薪170万，直接说过：“只写代码不看节奏的人，我一个都不敢升。”
他说一个案例：
某工程师开发效率很高，每次都在deadline前1小时提交；但测试时间不足、产品协作配合失败，导致版本一再延期。
Leader痛斥：“你写得再好，系统节奏都被你带崩。”
技术人要做的不是“刚好卡点完成”，而是“让下游有余地、有信心、能配合”。
组织节奏感，是晋升前的核心能力考察项。
