浙江杭州，一 38 岁男子应聘超市分拣员，每月工资 6000 元到 8000 元，45 周岁以下。线上投递简历后，通知他去线下面试。谁料，站长看都没看男子一眼，甚至也没问男子的名字，就告诉男子：不合适，你走吧！男子气坏了，这也太不尊重人了吧？于是愤而将其曝光，迫于压力，站长终于道歉。

连名字都没问，一句“不合适”就打发了——这不是面试，这是在门口把人当苍蝇一样扇走。

杨先生看到招聘信息上清清楚楚写着“18到45岁，男女不限”，自己38岁，完全符合条件，才投了简历。收到面试通知后，他准时赶到站点。结果站长连头都没抬，没问工作经历、没看简历、甚至没确认他叫什么名字，就让他走人。一个成年人，大老远跑过来，就为了听一句“你走吧”——换谁都火大。杨先生当场质问，站长才挤出两个前后矛盾的拒绝理由：先是嫌他年纪大，后又改口说只招女分拣员。

翻来覆去变理由，只能说明一个问题——根本就没有站得住脚的理由。

招聘启事白纸黑字写着“男女不限”，你到现场说“只要女的”，这不是用人，这是耍人。嫌年纪大？招聘范围写的是18到45，38岁正当年，怎么到你这就成“超龄”了？说白了，站长心里早有一套没写出来的标准——不要男的、不要看着不够年轻的。可这套标准不敢写在招聘信息上，因为写出来就是赤裸裸的就业歧视。那就先把人忽悠来，到了现场再随手打发掉。杨先生不是没能力，是连证明自己能力的机会都没拿到。这种“连坐下说话的机会都不给”的面试流程，本质上就是把人当消耗品。

那些说“分拣员确实辛苦，年纪大了可能扛不住”的人，逻辑根本站不住脚。

分拣员是体力活，要求手脚麻利、反应快，这没错。可一个人能不能扛住体力活，跟他年龄几岁没有必然关系——38岁跑马拉松、53岁搬货的人比比皆是；二十出头干两天就跑路的人也不少。你要考察体能，那就安排试岗；你要筛选性别，那就写清楚。用一套明面上的条件把人吸引来，再用另一套桌下的标准把人筛掉，然后把责任推给一句“不合适”——站长道歉，是因为舆论盯上了，不是因为他觉得自己错了。迫于压力才低头，那这声“对不起”里，有几分是真心？

更扎心的是，这种事不是个例。

2025年，杨先生还面试过一家快递分拣中心，对方对他说“你都快40岁了，还能不能干得动？”那语气，跟今天这位站长一模一样。38岁，在招聘信息里被写进“18-45岁”的范围，可在面试官的潜意识里，年龄的暗线已经从“超过35岁”划到了“超过30岁”。就业年龄歧视从来不是法律条文的问题，是执行者手里那把看不见的尺子在作怪。那些真正被排除在外的“超龄”求职者，连被看见的机会都没有，就被一个“不合适”打发走了。

《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女，也不得以年龄等为由实施就业歧视。

法律写进条文，执行全靠舆论。杨先生若不是把事情发到网上，站长的道歉恐怕永远不会来。一个38岁的求职者，被招聘启事请过去，被面试官赶出来，再被舆论逼回来一句“对不起”——这中间没有一个环节是靠制度本身解决的。下一次，换一个不上网的求职者，被赶走之后连说理的地方都找不到。

信息来源：综合参考九派新闻、极目新闻、湖北经视、大象新闻等多家媒体2026年7月12日至13日关于杭州38岁男子应聘分拣员遭歧视的系列报道。