冤不冤？广东广州，一男子去服装公司应聘裁床工，主管让他 “先上机试试”。谁知，男子早上八点站到裁床边，还没找到手感，主管就喊停，说他状态不行，转了 50 元辛苦费，让他回去。男子心里憋着火，觉得还没发挥好，下午又冲回车间，非要再干一天不可。公司答应了，下班后按一天工钱给了他 320 元。男子收了钱，琢磨着 “不能白干”，敲出一行字发过去：“老板，今天我在贵公司上班了，月薪 9500。” 消息刚出去，对方秒回：“没上班，你只是试工。” 男子不服，跑去仲裁，居然赢了 9500 元赔偿。公司更不服，告到法院。法院却有不同看法。

说起来这事，男子姓张，在服装行业做裁床工快十五年，手上的活是实打实熬出来的手艺。

之前他在佛山的厂子做，听说广州这家服装公司开的工资高，招聘信息上清清楚楚标着裁床工月薪 9500，包吃住，他特意赶了早班地铁过去应聘。

早上八点整，老张准时到了车间。负责招聘的主管扫了一眼他的简历，没多问过往经历，直接把他领到一台裁床跟前，递过电剪说，别光说手艺好，先上机试试，裁两刀我看看水平。

老张也没废话，换了工服就站到了机位前。裁床这活看着简单，其实特别讲究手感，刚上手得先找节奏，尤其是新机器新料子，总得适应几分钟才能进入状态。

他刚调整好布料的松紧，电剪走了不到两米，前后也就十几分钟的功夫，主管就在后面喊停了。

主管皱着眉说，不行，你这上手太慢，状态不对，我们要的是来了就能顶工位的熟手，你这不合适。

老张当时就愣了。他跟主管解释，自己刚摸机器，还没热开身，能不能再裁个三五分钟，保证出活。

主管没接话，转头就让财务转了 50 块钱过来，说这是辛苦费，给你当路费，你先回去等消息吧。话说到这份上，明摆着就是打发人走。

老张揣着 50 块钱出了厂门，越走越窝火。干了十几年裁床，从来没人说过他手艺不行，就这么十几分钟，连手感都没找到，就直接被判了不合格？

他越想越咽不下这口气，在厂门口蹲了会儿，中午随便找了个快餐店扒了两口饭，下午两点多直接折回了车间。

他找到上午那个主管，直截了当说，早上太仓促，我没发挥出来。

你让我正经干一天，就按正常工位的活给我安排，要是到下班你还觉得我不行，我一分钱不要，转身就走，绝不多说一句。

主管估计是近期赶订单缺人手，又或者被老张这股轴劲给说动了，跟老板通了个电话，转头就答应了。行，那你今天就跟着班组干一天，下班再说结果。

老张这下算是卯上了劲。从下午两点到晚上九点下班，中间除了吃晚饭的二十分钟，几乎没离开过机位。

裁出来的料子齐整，速度也跟得上老员工，班组里的师傅都过来搭话，问他之前在哪做的。

下班的时候，主管过来转了一圈，没挑出什么毛病。他没说录用也没说不录用，只让财务按一天的工钱，给老张转了 320 块。

老张拿着钱回了出租屋，洗完澡躺床上越琢磨越不对。招聘信息写的月薪 9500，自己今天实打实按正式工位干了一天活，公司也按日薪结了钱，这不就算正式上班了？

他掏出手机，给老板发了那条消息，本想着确认下入职的事，没想到对方回得又快又干脆，直接把他归到了 “试工” 的范畴里。

老张的火一下就上来了。试工？上午那十几分钟算试工也就算了，下午干了整整一个班次，干的是正经生产活，拿的是日薪，怎么就成试工了？

他没跟对方在微信上扯皮，转头就整理了聊天记录、转账记录还有当初的招聘信息，直接去申请了劳动仲裁。

他的诉求很简单：确认当天和公司存在劳动关系，公司违法辞退自己，要支付赔偿金。算下来，刚好是一个月的工资 9500 块。

仲裁结果出来，老张赢了。

仲裁委的理由很清楚：老张下午的工作，是按照公司的安排，在正常的工作时间内，从事公司主营业务相关的劳动，公司也支付了对应的劳动报酬。

双方之间的关系，完全符合事实劳动关系的特征。公司没有合法理由就解除劳动关系，属于违法解除，应当支付赔偿金。

这下轮到公司懵了。在公司看来，自己招工人试工，本来就是双向选择，觉得合适就留，不合适就走，天经地义。干了一天活，日薪也给了，怎么还要赔一个月工资？这也太冤了。

公司说什么也不认这个结果，转头就起诉到了法院，要求撤销仲裁裁决，不用赔这 9500 块。

法院受理之后，核心就查一件事：老张当天下午的工作，到底是应聘过程中的技能考核，还是正式的事实用工。

法院认定，老张和公司在当天下午已经建立了事实劳动关系。公司口头辞退老张，没有任何合法依据，属于违法解除劳动合同。

按照劳动合同法的规定，工作不满六个月的，经济补偿金是半个月工资，违法解除的赔偿金是两倍，算下来刚好是一个月工资 9500 元。

最终法院驳回了公司的全部诉讼请求，该赔的钱，一分都不能少。