“比周扒皮还狠！”河南开封，一26岁男子熟睡时，突然大叫一声猝死，妻子认为丈夫是经常加班到半夜12点累死的，要求认定为工伤，但被公司拒绝，公司只给了30000元抚恤金，然后就不管了。女子崩溃：我该咋活呀？还有50多万房贷没还！

2026年1月18日早上8点左右，河南开封的乔女士听见丈夫陈某在睡梦中突然喊了一声。乔女士赶到床边时，陈某已经失去意识。120把陈某送到医院，抢救持续一个多小时，陈某最终因呼吸心搏骤停离世，年仅26岁。

事情并没有随着抢救结束而结束。陈某的劳动关系并不简单。2025年8月，陈某与劳务派遣单位签订劳动合同，随后被派到廊坊中油龙慧科技有限公司北京信息科技分公司工作，后来又前往湖北襄阳项目部。

陈某究竟由哪家单位发工资、缴社保、安排考勤和下达任务，直接关系到后续工伤申请该由谁负责。

按照劳务派遣相关规定，被派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡，劳务派遣单位通常应当申请工伤认定，用工单位配合调查。

公司口头表示不愿办理，并不等于工伤认定程序就此停止。用人单位未在事故发生后30日内申请，近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。

乔女士开始整理丈夫留下的工作痕迹。聊天记录显示，陈某在晚上10点、11点甚至零点后仍在工作群沟通。有时任务拖到凌晨，周末回到开封也要接听工作电话。

陈某平时回家常带着电脑，临时接到任务却没带设备时，只能到附近网吧处理。2025年12月6日，陈某的手机因没电关机，工作负责人还通过微信追问电话为何无法接通。

这些内容能够说明工作强度，却还不能单独决定认定结果。真正关键的是2026年1月17日晚到18日清晨，陈某最后一次处理工作的准确时间。

工作群消息、系统登录记录、文件修改时间、电子邮件、通话清单、项目平台后台数据，都可能还原陈某发病前是否仍在履行岗位职责。入职体检、120记录、抢救病历和死亡医学证明，则用于说明陈某此前身体状况和发病过程。

河南法院2025年公布的一起案件提供了可供参照的思路。马某在2023年10月21日周六居家修改单位报告，电脑记录显示，两份文件在当晚19时23分至22时34分间被创建或修改。

马某当夜突发疾病死亡。法院结合电脑操作记录、死亡时间和工作任务来源，认为住所可以成为工作岗位的合理延伸，撤销了原先不予认定工伤的决定。

陈某的情况与马某并不完全相同。马某死亡时正在处理明确的单位任务，证据能够互相印证；陈某是在熟睡时发病，因此更需要证明休息前的工作是否持续到深夜，发病与工作之间是否具有紧密的时间联系。

乔女士不能只保存几张截图，还需要固定原始手机数据，调取公司系统记录，并寻找同项目人员说明陈某的实际下班时间。

1月19日，公司人员向家属送来3万元抚恤金。乔女士随后公布部分加班记录，公司相关人员要求乔女士隐藏帖子。

到1月23日媒体采访时，双方仍未形成处理方案。3万元究竟属于慰问金还是协议款，也要看付款凭证和书面文件，不能直接代替法定待遇。

眼下，乔女士和婆婆还要面对50多万元房贷。乔女士最担心的，不只是以后的生活来源，还有丈夫那些深夜工作记录会不会随着账号关闭而消失。

工伤是否成立，最终要由社会保险行政部门根据完整证据依法判断，而不是由任何一家公司单方面宣布。陈某离世后的这场调查，才刚进入最需要证据的阶段。

信源：新黄河