国家规定老人的连续工龄作为“视同缴费年限”。如果将早退老人的工龄，参照各地中人过渡性养老金的通用计算方式，我们可以做一个理论测算，演示一下老办法退休老人的视同缴费合理补差预估值（仅供友友们讨论时参考）。

测算条件设定

1. 视同缴费工龄：35年（全程改革前工龄，老办法退休）
2. 选取哈尔滨近年计发基数：7705元
3. 过渡性养老金通用系数：1.3%（国内机关中人普遍采用系数区间1.2%‑1.4%，取中间值1.3%）

公式：
视同工龄月度补差＝计发基数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

代入计算

7705 × 35 × 1.3%
=3506元/月

测算结果：
35年视同工龄，理论专项补差约每月3506元

几组不同系数对照参考（同样35年工龄、基数7705元）

• 系数1.2%：7705×35×1.2%＝3236元/月
• 系数1.3%：7705×35×1.3%＝3506元/月
• 系数1.4%：7705×35×1.4%＝3775元/月

【几点说明】

1. 这是理论测算值，并不是已经执行的政策标准。

2. 企业、机关过渡系数本身不一样，各地执行系数有差异。

3. 这笔“视同工龄补差”，是单独增加的一块待遇，不是把原有养老金全部推翻重算。

4. 目前多地只是处在调研阶段，尚未公布补差细则与执行系数。

对照一下，如果补差你会补多少？
养老金工龄认定