“开眼了！”7月18日报道，广西，一女子为了变成男人，准备去泰国做性别重置手术，她向公司请假，但公司却不同意，可手术已经约好，女子只能先去泰国，不料在手术恢复期间，公司将她解雇，女子不服，直接将公司告上法院索赔！网友：公司过分了！

事情要从 2024 年说起。肖磊确诊易性症后，了解到国内能开展性别重置手术的医疗机构稀少，且相关术前公证要求自己暂时无法满足，只能选择前往泰国就医。

当年 7 至 9 月，他依照公司制度多次提交病假申请，主动提供泰国整形医院官网资料，向企业说明手术用途。但公司以境外医院不属于国内三甲医保定点机构，不符合内部病假管理规定为由，始终拒绝批假。

求助无门的肖磊在 9 月 18 日动身前往泰国，当地两名医生分别出具诊断文书，确认其患有性别焦虑症，建议立刻实施手术。9 月 19 日，肖磊完成手术，进入术后休养阶段。可从 9 月 20 日起，他连续收到公司催促返岗邮件，明确告知逾期不到岗将按旷工处理。

9 月 22 日，肖磊及时回传泰国医院病历、诊断证明，说明自己正在术后康复，并非无故缺勤，可企业并未采信相关材料，隔天就以连续旷工三日为由，解除了双方劳动合同。

回国后，肖磊拿到泰国医院出具的休养建议，同时在南宁市第五人民医院确诊易性症，相关病情也经司法鉴定佐证。

他先申请劳动仲裁，仲裁委裁定公司补发病假工资三千余元，并支付违法解除赔偿金一万六千余元。企业不服裁决提起诉讼，主张境外医疗证明不能作为病假依据。

法院审理时清晰理清争议：易性症被国家卫健委归入精神类疾病，性别重置手术是正规治疗手段，属于劳动者合理医疗需求。肖磊因国内就医客观限制选择境外手术，是正常行使医疗选择权，术后休养无法上班不属于旷工。

企业仅以内部规定否定员工正当就医权利，不合理约束用工管理权，单方面辞退缺乏事实与法律支撑。最终法院驳回企业诉求，判决公司支付 335.63 元病假工资与 16449 元赔偿金，目前企业已表示将会上诉。

肖磊的维权并非孤例，多地都出现过跨性别群体遭遇职场不公后起诉维权的案件。

北京当当网前技术总监高某某，2018 年确诊易性症后，带着医院诊断向主管请假手术，主管口头应允，人事部门却直接按旷工解除劳动合同。

高某某起诉至法院，2020 年北京二中院终审认定手术属于合法医疗需求，企业解除行为违法，判决恢复双方劳动关系，判决书也呼吁社会包容多元性别差异。

从政策层面看，国内早已出台配套制度保障这类群体权益。公安部明确，完成性别重置手术后，凭医院鉴定与公证材料，即可变更户籍、身份证性别信息；国家卫健委多次修订性别重置手术管理规范，放宽手术年龄门槛，完善心理评估流程，为患者就医提供合规通道。

法律层面，劳动法保障全体劳动者平等就业、休病假就医的基础权利，多起判例也持续释放信号：企业不能用内部规章制度对抗劳动者合法医疗诉求，更不能因性别认同、性别表达区别对待员工。

对用人单位而言，用工管理不能僵化死板，面对特殊疾病、特殊就医情况，应当兼顾情理与法律，尊重员工合理治疗需求，简单粗暴辞退只会承担违法赔偿后果。

对于大众来说，易性症是需要医学干预的精神疾病，性别重置手术和常规治病并无本质区别，我们应当放下刻板印象，包容不同的性别认同。

司法判决一次次为少数群体撑腰，也在持续推动职场与社会走向平等包容，让每一位劳动者都能不受歧视、安心工作。