我一直认为，提高最低工资标准，是中国经济转型必须迈出的一步。我们不能长期把"廉价劳动力"当作核心竞争力，这条路已经走到了尽头。

说句实在话，过去几十年我们靠低成本人力攒下了制造业的家底，这是客观事实。珠三角、长三角密密麻麻的工厂，靠着一拨又一拨进城务工的年轻人，把"中国制造"铺到了全世界。

但时代变了，再抱着"人便宜就是优势"的老观念不放，不仅对劳动者不公平，对整个国家的产业升级也是一种拖累。

你仔细想想就明白，靠压低工资换来的竞争力，本质上是在吃人口红利的老本。现在劳动年龄人口逐年减少，年轻人越来越不愿意进工厂打螺丝，你还想用十年前的工资招人，根本招不到。

这不是工人矫情，是生活成本摆在那儿，房租、吃饭、养孩子，哪一样不花钱？工资太低，连基本生活都紧巴巴，谁愿意干？

更关键的是，长期依赖廉价劳动力，企业就没有动力搞技术升级。反正人工便宜，多雇几个人比买机器划算，那谁还去研发、去搞自动化？结果就是一直停留在产业链低端，赚最辛苦的加工费，大头都被国外品牌拿走了。

工人累死累活拿微薄工资，企业薄利多销扛风险能力差，整个行业都陷在低水平循环里出不来。

提高最低工资，看起来是增加了企业成本，实际上是在倒逼整个经济往前走。人力贵了，企业自然会想办法用机器换人、优化流程、提高产品附加值。

这几年你看长三角、珠三角那些活下来的制造企业，很多都上了自动化生产线，效率上去了，产品档次也提上来了，反而比以前更赚钱。这就是压力变动力的道理。

有人担心涨工资会让订单转移到东南亚，这话不全错，但也只看到了表面。这些年确实有部分低端产能往外迁，但你再看看，不少迁出去的订单又在回流。

为什么？因为算综合账，中国的产业链配套、基础设施、工人素质、物流效率，都是东南亚比不了的。单纯比工价我们不占优势，但比综合生产效率、比产品质量，我们的优势反而越来越明显。

而且最低工资涨上去，最直接的好处是拉动内需。低收入群体有个特点，手里多了钱几乎都会花出去，买菜、给孩子交学费、添置家电，每一分钱都直接变成消费。

消费起来了，各行各业的生意就好做了，企业营收上去了，又能继续涨工资，这就形成了良性循环。反过来，如果大多数人手里没钱，光靠少数人消费，内需根本拉不动，经济也就没了内生动力。

当然我也不是说工资涨得越快越高越好，凡事都得讲个度。步子迈太大，中小企业扛不住，反而会造成失业，那就适得其反了。

现在"十五五"规划提的是"稳步提高"，跟经济增长、物价水平挂钩，各地根据自己情况调整，这个思路是对的。上海2740元，中西部一些省份两千出头，符合当地实际，不搞一刀切。

还有一点很重要，最低工资不只是个数字，它是整个薪酬体系的基准线。底薪上去了，计件单价、加班工资、社保基数都会跟着水涨船高，真正受益的是千千万万基层劳动者。

流水线工人、外卖骑手、超市收银员、保洁保安，这些平时存在感不高的人，才是最低工资政策最直接的受益者。

站在国际竞争的角度看，一个真正的强国，不可能永远靠低工资撑着。发达国家哪个是靠廉价劳动力起来的？人家靠的是技术、品牌、标准。

我们要迈向高质量发展，要搞新质生产力，最终落脚点还是人的价值提升。劳动者收入提高了，才有能力去学习、去提升技能，整个社会的人力资本才能上去。

说到底，经济发展的目的是什么？不就是让普通人过上好日子吗？如果GDP年年涨，一线劳动者的工资却原地踏步，那发展的意义在哪儿？

提高最低工资标准，既是经济转型的必然要求，也是发展成果共享的应有之义。这条路不好走，中间会有阵痛，但方向绝对没错。早转早主动，晚转就被动，这是我的判断。