受数据中心建设热潮的直接驱动，美国的蓝领市场出现了前所未有的紧缺，也给工人们带来了丰厚的收入。

美国招聘网站 Indeed 的分析显示，数据中心里按小时计费的安装与维护岗位，薪酬比其他领域的同类岗位高出 42%，甚至出现了高薪挖角底层工人跳槽的奇观。

数据中心开发商 DataBank 的建筑业务副总裁 Tony Qorri 向『纽约时报』表示：“连那些刚高中毕业什么都不会的学生，这些公司都会跑去提前抢人，告诉他们会提供培训。”

这些公司所谓的『培训』，不仅差旅与住宿费用全包，往往还能直通工作岗位。

为了加快建设，科技巨头甚至亲自下场，部署自己的蓝领培训项目：

- 谷歌已经支出 5000 万美元扶持各类培训机构，在指定地区培养技工。

- 微软在 2018 年就启动了数据中心技术人员培训项目，目前在全球运营着 39 个培训点，已累计培训 1.5 万人。

- OpenAI 在今年3月承诺与北美建筑工会合作，帮助培训和招募工人。

- Meta 承诺将连续多年出资培训建筑工人，并已为第一年拨出 1.15 亿美元，首批招募约 5000 人。

但是建筑工人们对此也心怀疑虑。

等到这波数据中心热潮过去，那这些过剩的工人们又该何去何从？