DoNews6月30日消息，6月29日晚间，字节跳动CEO梁汝波向全球全体员工下发全新全员邮件，时隔四年全面更新公司十条领导力原则。核心导向直指所有管理者必须落地实质业务产出，杜绝空转、冗余、形式化管理。

梁汝波表示，新版领导力原则共10条，这里分享下几项主要的更新：

1、补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”——邮件明确，管理者不能只盯着短期流水、月度数据，要跳出日常琐事锚定长期高价值赛道，摒弃依靠资源、惯性躺平的工作模式。

对应到实际工作中，管理层不能单纯维持现有业务稳定，必须主动突破、产出具备行业竞争力的长期成果，无增量产出的管理动作会被重点评估。

2、将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目——今后所有中层、高层管理者不能长期坐在办公室看报表、听汇报，必须常态化下沉业务、产品、用户一线，直面真实业务问题。

邮件隐含明确导向：脱离一线、只做信息传递、无法产出实际解决方案的中间管理层，价值会持续弱化，这也是公司持续推动组织扁平化的核心原因。

3、强调“Context over Control”——要求管理者减少多层级审批、重复会议、无效报表，把精力放在解决实际业务问题、拿到落地成果上，而非搭建复杂管控流程。

过去不少团队存在“全员忙碌却无实质产出”的空转问题，本次更新直接将这类形式化工作纳入负面管理案例。邮件同步明确，新版十条领导力原则将纳入所有管理者的晋升、年度考核核心标准，无法落地产出、脱离业务一线的管理层，会同步调整岗位权责。