因加班问题跟领导群内互怼，员工第二天被开除。 江苏苏州某员工因为下班就走被领导批评，员工直接开启回怼模式，说这很离谱，然后还直接教领导：如果想PUA新员工，招聘家里穷的不行的，第二个是招聘上有老下有小的中年人。 有网友说，起诉公司违法开除，把赔偿拿到手。 也有网友说，下班就走有错吗？ 更有网友说，老板开公司也是在给员工打工，公司有错，但这种员工不适合上班，只适合创业。 无论是老板还是员工，每个人身上都肩负着自己的义务和责任，当双方选择在一起为某件事合作的时候，双方都是有义务将自己做的工作做好。 这个是合作的最基础要求，当然这个也有前提，这个工作是否超出你的能力范围了，这里面有很大的弹性空间。 如果是在合理的空间内，员工不按照约定完成工作，领导对其做出不违反法律的处罚都是正当的。领导如果在合理的空间内没有按照约定支付薪酬，同样领导也是要承担这个代价的。 如果是在空间之外，这里面去评判谁对谁错，其实都是从各自站的位置去看。但是也不是没有解决方案，比如作为领导要想办法为员工提供更多的解决方案，帮助员工成长。作为员工也要多加勤奋，让自己的能力得到提升，这样则会达到双赢。 如果采用上述的形式，对双方都不太合适。 第一，作为员工而言，对后续的就业有很大的影响。很多老板看能力，同样也看态度，如果态度不好，不被重视或者被开除的可能则会很高。（如果是顶尖人才，另外一回事） 第二，作为领导而言，管理能力需要得到提升，另外对工作的划分能力也需要得到提升。区分好工作是工作，态度是态度。做不好工作不一定是因为态度，态度好也不一定能做好工作。
