问：葵葵姐，国企，新领导上任不到一个月已经换了一个重要部门的负责人。我的部门也比较重要，我是负责人，最近隔三差五找我麻烦，他指出问题，我努力改进，工作最近非常卖力。
是不是也想换掉我？我该怎么办？新领导不清楚背景，工作本身有年久失修的问题，近期一个月已经竭尽全力解决了。 换另一个负责人对外说工作不到位，再有负责人还有几年也快退休了。
我想着是一朝天子一朝臣，重要的岗位要安排自己人吧，下午憋不住去找领导了，主动辞职，领导挽留，之后又让另一位领导打电话挽留。我有点看不清楚了，难道是我想多了，还是领导暂时没有合适的人选。
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答：你呀，心理素质太差了。怎么能因顶不住压力主动辞职呢？不要揣摩领导的意图，你没站在他的高度，是看不出所以然的。不必惶恐，他要真想动你，你也躲不过。他不表态，你就尽力完善工作，挺住意味一切。万一他无人可用，想培植心腹，正暗地考察你呢？你这岂不是自曝其短？站企业角度，空降可以激发鲶鱼效应，让那些混日子的老员工有危机感，工作会更卖力。
