“伤害不大，侮辱极强！”广东广州，女子怒气冲冲跑到男同事跟前，从身后掏出一片带血的卫生巾，在男同事脸上疯狂涂抹，还往他嘴里塞。事后，公司以违反规定，影响恶劣为由，与女子解除劳动合同。女子不服，以自己怀孕为由闹上法庭，经过一审、二审，法院最终这样判。
（案例来源：闽南网）
上午十点多，办公室里一片安静，大家都趴在电脑前，埋头工作，只能听见敲击键盘的吧嗒声。
忽然，隔间门“咯吱”一声响了，坐在对面的小刘抬头一看，是实验室的颜青进来了，但来者不善，她一脸怒气，走得很快。
小刘刚准备开口寒暄一下，只见她在肖亮的工位前停下，接下来的举动，更让小刘等人目瞪口呆。
颜青二话没说，从背后拿出一片血刺啦胡的卫生巾，对着肖亮的脸蛋糊了过去，在肖亮的脸上、头上疯狂摩擦，还往他嘴里塞。
肖亮被这恶心的东西糊了一脸、一嘴，等他看清是带血的卫生巾时，恶心的当场呕吐，一边骂颜青有病，一边奔向卫生间。
其他人被颜青疯狂的举动吓呆了，都眼睁睁的看着，大气都不敢出一下。
解气之后，颜青朝着肖亮落荒而逃的背影“呸”了一口，大摇大摆的离开了。
颜青一走，办公室马上沸腾，大家议论纷纷，猜测她为何要用如此恶心的手段对付肖亮，很快，这件事也传遍了公司各个部门，成了一件大新闻。
肖亮一个大男人，被如此当众羞辱，他肯定咽不下这口气，跑到领导那狠狠地告了颜青一状。
三天后，颜青便收到了公司发来的，解除劳动合同的通知，她很不服气，找到领导，非要讨个说法。
领导表示，颜青在公司已经干了7年，也算个老人了，入职时和入职后多次接受过《公司规章制度》的学习和培训。
《公司规章》第三十六条第十项明确规定，员工有对同事使用恐吓、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉的，公司可依法解除劳动关系。
颜青拿着带血的卫生巾，涂抹肖亮的面部、嘴部，是对肖亮人格和尊严的严重侮辱，在公司产生的影响也非常恶劣，所以，公司将她辞退，合理合法。
但颜青并不认同这种说法，她表示对肖亮这么做是有原因的。
自己已婚，而且丈夫也在他们公司任职，肖亮明明就知道这一点，还借着机会骚扰、挑逗她，对她的心理造成了伤害。
当天她忍无可忍，只是简单警告了肖亮，并没有侵害他的权利。
当时她已经怀孕，绝对不会有带血的卫生巾，公司那些传闻都不是真的，是有人故意抹黑她。
况且，她已经怀孕，受法律保护的，公司不能和她解除劳动合同。
但不管她如何辩解，公司心意已决，坚持将她辞退。
颜青非常恼火，她马上申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除双倍经济补偿金60300元。
经过仲裁，最终裁决公司向颜青支付经济补偿金30150元。
颜青对此表示不服，将公司告上法庭。
公司当庭提交了小刘等三位证人的证言，三名证人均表示，颜青拿着带血的卫生间攻击肖亮的脸和嘴巴等部位。
但法院认为，这三名证人都是公司员工，与公司关系密切，故该三名证人的证明力度较弱，不能作为强有力的证据。
因为公司并没有安装监控，所以没有监控视频、聊天记录等可靠证据来证明颜青对肖亮的侮辱行为，所以，公司辞退颜青属于违法解除劳动关系。
所以，一审法院最终判决，公司应向颜青支付违法解除劳动合同经济赔偿金56280元。
公司对此判决表示不服，再次提起上诉。
1、公司在二审中依然没有拿出有力证据，还是只有小刘等几人的证言。
《民事诉讼法》第67条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
公司认为小刘严重违反了公司规定，却没有任何有力的证据来支持公司的主张，员工的证言不足以说明这一切，所以，公司要承担举证不利的法律责任。
2、颜青拿出了B超单子，证明自己当初已经怀孕，公司没有理由，擅自开除女员工，严重违法。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女员工比较特殊，在怀孕期间，公司不得随意开除女员工。
该公司认定颜青违反公司制度，直接开除，已经违反了法律规定，侵害了颜青的合法权益。
3、颜青主张公司给予双倍经济补偿金，有法律依据。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
颜青被公司非法解除劳动合同，公司应该承担双倍的经济补偿金赔偿。
法院按照经济补偿金的计算标准，认定一审判决赔偿56280元合法合理。
综上，法院维持了一审判决，驳回公司的上诉。
公司的败诉，意味着颜青侮辱肖亮的事实没有法律依据，肖亮要想以侮辱的罪名状告颜青，很可能也会败诉。
大家认为，到底是颜青太过分了？还是此事子虚乌有？
（人物均为化名）
