其一，男子离职之后，才敢向公司要求支付4天未休年假工资差额等权益。 其二，也就是说，没有离职，只能忍气吞声是大多数工人们的常态。 其三，如何维护工人们的合法权益？在现实践行当中，其实，还是有很多漏洞的。 其四，这个最大的漏洞就是，如何让工人们有底气在向公司老板要求正当权益时，而不受到不平衡的权力压迫？比如被特殊对待，穿小鞋排挤，枪打出头鸟逼迫工人“自愿辞职”，从而在这个资本圈子里被全力进行封杀让其走投无路！ 其五，所以说，让工人们敢于依法维护自己的合法权益，那就要显示出工人们强大靠山的力量来，就算是调和主义，也应该在强势的公司资本和弱势工人之间倾向于弱者，这是调和剪刀差社会相对健康发展的唯一途径！
