浙江杭州，一家酒店的男员工林浩，见女同事苏晴年轻貌美，身材高挑，一时冲动，伸手拍了她的屁股。苏晴当即报警。警察调查后，认为情节轻微，未对林浩进行处罚。但酒店却以“性骚扰”为由，开除了林浩。林浩不服，将酒店告上法庭，索赔61200元。
（来源：裁判文书网）
酒店里，员工们各司其职，忙碌而有序。其中，男员工林浩的性格开朗，工作勤奋，深受同事们的喜爱。
而苏晴，则是酒店里的一道亮丽风景线，她年轻漂亮，身材高挑，走到哪里都是焦点。
林浩和苏晴虽然同在一个酒店工作，但平时交集并不多。然而，一次偶然的机会，让两人的生活轨迹发生了交集。
那天，酒店里举办了一场盛大的宴会，林浩和苏晴都被安排在了服务团队中。
宴会进行得如火如荼，宾客们欢声笑语，气氛十分热烈。林浩在忙碌之余，不经意间瞥见了苏晴。
她穿着一身合体的制服，显得更加亭亭玉立。林浩一时看得有些出神，心中涌起了一股莫名的冲动。
宴会结束后，宾客们陆续离去，酒店里也逐渐恢复了平静。林浩和苏晴在收拾场地时，不期而遇。
林浩看着苏晴那曼妙的身姿，心中那股冲动再次涌上心头。他鬼使神差地伸出手，轻轻地拍了拍苏晴的屁股。
苏晴猛地一怔，她转身瞪了林浩一眼，脸上写满了愤怒和惊讶。
她没想到，平时看起来挺老实的林浩，竟然会做出如此轻浮的举动。苏晴没有多想，立即报了警。
民警赶到，对林浩进行了调查。林浩一脸懊悔，他承认自己是一时冲动，并没有恶意。
民警在了解了事情经过后，认为林浩的行为虽然不当，但情节轻微，并未构成犯罪，因此决定不予处罚。
然而，事情并没有就此结束。酒店方面在得知此事后，以“性骚扰”为由，开除了林浩。
林浩觉得自己虽然做错了事，但已经受到了民警的教训，酒店没必要再对他进行如此严厉的处罚。
林浩心灰意冷地离开了酒店，但他并不甘心就这样被开除。他觉得自己有权利为自己争取公正，于是决定将酒店告上法庭，要求酒店赔偿他经济损失61200元。
林浩认为，自己的行为虽然不当，但并未构成严重违反酒店规章制度的情形，酒店开除他的决定过于严厉。
而酒店方面则坚持认为，林浩的行为属于性骚扰，严重违反了酒店的规章制度，开除他是合理的。
法院审理认为：林浩的行为虽然轻浮，但并未对苏晴造成实质性的伤害，且已经受到了民警的教训。
酒店方面在开除林浩时，并未按照规定的程序进行，存在程序上的瑕疵。
酒店方强调：林浩的行为已经构成了性骚扰，这是酒店绝不能容忍的。他们表示，酒店有明确的规章制度，对于性骚扰行为将严惩不贷。
林浩作为酒店员工，应该遵守酒店的规章制度，他的行为已经严重违反了规定，开除他是合理的。
一、林浩的行为是否构成性骚扰？
性骚扰是一种不道德且违法的行为，它侵犯了他人的性自主权和人格尊严。
性骚扰行为虽然并未被明确列为一种独立的犯罪行为，但《妇女权益保障法》等法律法规中，都有关于保护妇女免受性骚扰的规定。
林浩伸手拍了苏晴的屁股，这一行为显然属于不适当的身体接触。
然而，要判断这一行为是否构成性骚扰，还需要考虑行为的性质、情节以及受害人的感受等因素。
从性质上看，林浩的行为属于轻浮的举止，并未涉及强制性的性行为或性侵犯。
从情节上看，林浩的行为并未对苏晴造成实质性的伤害，且他事后也表现出了悔意。
从受害人的感受来看，苏晴虽然感到愤怒和惊讶，但并未因此受到严重的心理创伤。
综合考虑以上因素，可以认为林浩的行为虽然不当，但并未达到性骚扰的严重程度。
因此，酒店以“性骚扰”为由开除林浩的决定，在性质认定上存在一定的问题。
二、酒店开除林浩的决定是否合法？
《劳动合同法》等法律法规中，都有关于用人单位解除劳动合同的规定。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的程序，并确保有充分的法律依据。
酒店以“性骚扰”为由开除林浩，但在程序上存在一定的瑕疵。
酒店并未按照规定的程序对林浩进行事先的告知和听证，也未给予他充分的申辩机会。
因此，酒店在解除劳动合同的过程中存在程序上的问题。
综上所述，基于以上理由，法院一审判决：要求酒店向李浩支付29151元经济补偿金。
酒店方面对判决结果表示不满，认为法院偏袒了李浩。他们提起上诉，希望二审法院能够改判。
然而，二审法院经过审理后，认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，于是驳回了酒店的上诉，维持了原判。
这意味着李浩最终赢得了这场官司，他也将获得酒店支付的经济补偿金。（文中人名均系化名）
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专家解读，林浩的行为属于性骚扰。