公司人事部门近日发出通知，宣布下月起调整员工工资结构，新方案为底薪4000元加5

用户88xxx67 回复 08-12 00:42
有良心个毛线！降薪交社保，工人也不傻，会用脚选择的！

1+1=2 回复 用户88xxx67 08-12 03:49
那不如辞职？🙂‍↕️

生活的光 回复 08-12 01:58
最近刷到几个视频 老板已经躺了

伟伟 回复 生活的光 08-12 07:10
没有社会责任的老板配做吗？赶紧倒闭，把市场让出来。

独索一角Eternal 回复 08-11 23:49
企业少给员工600块，社保基金要多800左右，企业用工成本会上涨。

人世如潮 回复 独索一角Eternal 08-12 00:21
800？你怎么算的？五险，单位缴纳32.5%*4000=1300，个人缴纳11%*4000=440。

用户10xxx20 回复 08-12 00:18
他们以为社保只是公司出，都不上网查查，就乱嚷嚷

伟伟 回复 08-12 07:14
真的很傻。

窗与天 回复 08-12 08:16
尽说老实话

乌烟瘴气 回复 08-12 00:32
你说的你信吗？不赚钱还请人？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]

dd 回复 乌烟瘴气 08-12 01:08
省心啊[抠鼻]一个小店，每个月赚4000，然后花2000请个人看店，你不愿意？交社保？那就自己干喽，反正失业的，只是员工

用户85xxx71 回复 08-12 11:02
社保1760，个人出556，剩下公司出1200多。

我爱吃肉 回复 用户85xxx71 08-12 17:49
你没看公司降了六百底薪吗？你对比之前的算一算个人和公司交了多少

季节 回复 08-12 01:08
这600是社保中，个人缴纳部分，算起来，以前单位少支出了单位缴纳部分，总的是单位增加了支出。

小小蜻蜓 回复 08-12 07:19
当然违法。首先社保包括个人部份和公司部分。而工资总额是体现在合同中和之后经员工同意后的调薪中（通常指加薪，减薪有哪个员工会轻易同意）。然后才开始扣减员工社保中个人部分及其他应扣部分，从而得出实发工资。而社保的公司应缴部分绝对不能出现在实发工资的计算中。社保的公司部分除了参考了员工工资总额计算外，其实和员工没有任何关系，它更相当于向公司征收的一种用工税，是入统筹帐户中，而不是入个人帐户。而文中公告明显是指调整工资总额，未经员工同意，擅自更改，就是违法。

流水 回复 08-12 05:16
不错个屁，这是打入统筹账户的钱，加上个人扣减的300，工资直接4000变3000[捂脸哭]

真正传说 回复 流水 08-12 06:59
只要交社保 统筹都是跑不掉的

流年 回复 08-11 23:18
你得交到70才能拿还不能补交，你要退恭喜你只能退四成

我和我 回复 流年 08-12 04:56
个人交账户的钱百分百都退的

伟伟 回复 08-12 07:15
社保员工交8%，企业交12%。这是国家规定的。

伟伟 回复 08-12 07:25
不交社保不允许上班

俊俊tbsdo 回复 伟伟 08-12 11:14
你说的只是规定，法律规定不能加班呢，法律管过？只能说这家公司只让员工出员工部分，企业部分自己出在中国已经很好了

伟伟 回复 08-12 07:30
公司缴纳的部分是国家规定公司缴纳，个人缴纳部分是国家规定个人缴纳。不可能是一边出。

小小蜻蜓 回复 08-12 07:20
干是一回事，但告你也不会客气，一告一个准。

伟伟 回复 08-12 07:14
办不了的人赶紧倒闭吧。把市场让出来，让其他有责任心的企业

用户10xxx76 回复 小小蜻蜓 08-12 09:21
叫兽？

小小蜻蜓 回复 08-12 07:18
当然违法。首先社保包括个人部份和公司部分。而工资总额是体现在合同中和之后经员工同意后的调薪中（通常指加薪，减薪有哪个员工会轻易同意）。然后才开始扣减员工社保中个人部分及其他应扣部分，从而得出实发工资。而社保的公司应缴部分绝对不能出现在实发工资的计算中。社保的公司部分除了参考了员工工资总额计算外，其实和员工没有任何关系，它更相当于向公司征收的一种用工税，是入统筹帐户中，而不是入个人帐户。而文中公告明显是指调整工资总额，未经员工同意，擅自更改，就是违法。

lxg 回复 08-12 01:00
然后集中扣你几年漏缴的钱！

小小蜻蜓 回复 lxg 08-12 07:18
怎样扣都是自己的钱，这些钱最终会返还给自己，一分不少。如果寿命长，还可以赚更多，有国家背书，为什么要担心呢？

dd 回复 08-12 01:07
是的呢，按照你的算法，企业每个人多支出一千多，企业真是太赚了[得瑟]

流星 回复 08-12 00:17
工资总额没变，只是要扣掉养老保险个人缴纳的部分，所以并没有违规。而且个人扣600的话，单位最起码是交1200，其实单位可能更愿意少扣一点，这样单位就可以少交点

恭记 回复 流星 08-12 03:57
个人600，公司是900，另外公司还要交生育险，工伤险，失业险，总的公司应该是千起步

幻期頤__ 回复 08-12 04:34
不管你用什么办法收，最后结果都一样，直接砍到牛马身上。[哭笑不得]

一扁绿叶 回复 08-12 03:32
你就什么都想白嫖吧！

伟伟 回复 08-12 07:30
物价一直是往上涨的，怎么可能降？

人生没有后悔药 回复 08-11 22:26
还必须加工资[墨镜][墨镜][墨镜]

独索一角Eternal 回复 08-11 23:52
必须不用上班，工资也一分不能少。

伟伟 回复 08-12 07:16
少他妈扯淡，这叫社会责任。

伟伟 回复 08-12 07:16
就是这种没责任心的企业就该倒闭。

春风吹又生 回复 08-12 11:35
公司全给可能不嘛，大概现在大家也就5-7k，一千，比例多少了。

独索一角Eternal 回复 俊俊tbsdo 08-12 15:12
大鱼号都是瞎逼逼的[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

俊俊tbsdo 回复 08-12 11:17
法律都不懂还在这长篇大论

春风吹又生 回复 08-12 11:37
2400掉成1900，是加工资啊。。。

小鱼仔 回复 用户10xxx26 08-12 09:34
有没有可能个人交的直接扣你工资就行了，这是单位把单位交的扣出来了，第一年按最低缴费基数，个人大约300，单位600[吃瓜]

用户10xxx26 回复 08-12 06:51
多1000左右，因为个人交600老板要交1000左右

伟伟 回复 08-12 07:17
深圳的。很多年前就已经不讲社保不让上班了。

独索一角Eternal 回复 08-12 15:08
也有可能自己维权，全体同事都失业，这样造制的仇恨值就大了

紫水晶 回复 08-13 07:14
社保都不交的工作丢了就丢了！有啥可惜的？

用户85xxx71 回复 08-12 11:04
到退休年龄可以补交，如果相差太大，会把个人交部分退回来的。

伟伟 回复 08-12 07:27
合同上工资没写税后 不含

mfdz 回复 08-12 08:31
一般劳动合同没有签订工资明确额度吧。但一定不能低于当地最低工资标准。

用户94xxx61 回复 08-12 09:58
你就算工资只有3000，交费也必须最少按当地平均工资的60%来交。所以并不是他的工资是4000就按4000交，懂了吗？

大陆 回复 08-13 12:36

迷失的羊羔 回复 08-12 08:15
那是老板还看到希望，看不到希望的，直接关门走人，赔偿协商。你爱闹就闹。我上班的厂子后面有一个厂子，去年上半年还好好的，福利待遇都好，逢年过节还有红包礼品。平时接到大单子，老板还会买些水果发些礼品。下半年效率不好了，直接走破产。

旺财 回复 08-12 08:57
这要看社保和工资是哪个先，如果先有工资再依据工资有社保，那约定工资总数没变就不算违背合同