“40岁，科长升不上去，老板嫌慢，95后嫌老。”凌晨1点，老周把周报改了第三遍，钉钉那头只回俩字：收到。 网友@程序猿阿甘跟帖：“我83年，被拉去和00后一起学元宇宙，PPT里写‘我00’装嫩。” 网友@HR丽姐补刀：“公司裁员先砍35+，理由是‘没性价比’。” 数据作证——猎聘2024报告：1980-1985年出生人群，晋升停滞率高达47%，比90后高2.3倍。 不止中国，日本把40岁称“职场枯水期”，美国硅谷干脆叫“Mid-career Dead Zone”。 老周们卡在中间：上面领导不退休，下面新人会AI。 想跳？ 招聘软件默认筛掉“1979年以前”。 破局两条路：一是内部转岗，阿里“逆龄计划”把老产品拉去带直播；二是拿经验换市场，抖音上40岁转行 话题播放破10亿。 老周拍了第一条短视频，标题就叫《科长也能讲脱口秀》。
月薪3万被拒，女子当场破防！最近有个扎心对话火了：高薪女质问男生为啥看不上自己，
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![义乌，才是全世界最野的商学院啊[doge]](http://image.uczzd.cn/477514177466669408.jpg?id=0)
