Meta的AI豪赌急转弯：从万金挖人到千人大裁员，背后暗藏什么战略转向？ 仅仅数月前，Meta还意气风发地投身于一场不惜代价的AI军备竞赛。扎克伯格高调宣布进军“超级智能”，不仅开出近1亿美元天价奖金从谷歌等竞争对手挖角核心人才，还重金投资数据标注公司、挖来其创始人主导AI实验室，展现出入局AGI的决心与野心。 然而剧情在近期陡然反转。 据多方报道，Meta的GenAI部门正启动大规模重组，部分团队如Modelling Team裁员比例或高达50%，预计将有上千名员工受到影响。曾经重金搭建的团队遭遇急刹车，从“买人买公司”的激进扩张，一夜之间转向收缩与优化。 这一剧烈转变背后，可能源于三重压力： 1.高昂的投入难以持续 天价人才争夺和算力投资已带来沉重财务负担，在市场对盈利提出更高要求之下，Meta不得不重新审视ROI； 2.技术路径与产品化遇阻 尽管大模型技术进展迅速，但面向消费端和企业的应用仍未形成清晰、可持续的商业模式； 3.投资者压力日增 面对元宇宙持续百亿级美元的亏损，Meta必须向资本市场证明，AI投入能更快带来商业化回报。 Meta此次重组，不只反映出一家科技巨头在战略上的快速调头，更揭示出整个行业在追逐AGI过程中的集体反思：从重技术、堆参数，转向求效率、看落地。谁能率先在商业化场景中跑通闭环，谁才可能笑到下一赛段。
