公司招了个00后运营，入职也就是一周多的时间，刚好赶上最近活比较多，部门领导临下班就通知到家这段时间部门全员停休，忙过这段时间再给大家调休。结果00后新员工当场表示反对，部门负责人一上头，对00后员工说出了“能干干，不能干滚”的狠话，00后员工转身就找我们hr：自己今天就不干了，给我结清工资我走人... 员工关系hr说试用期得提前三天提申请，而且你也没做交接，工资没法结...00后也没说啥，转身就走。本以为他第二天会来走离职流程，没想到非但没来，还把公司给告了，不光告了人设，还有环保，消防，安监一个都没落下... 最后整得老板都怒了，说你们hr这点事都处理不好吗？一个试用期的员工，该多少钱给他多少钱不就结了，有必要这么费劲吗？搭进去这么多人力和时间成本值当的吗？ 我们被骂后，赶紧联系员工本人，同意给他结清这10来天的工资，他撤回举报投诉，才算把这事给了了... 这事虽然我们hr被骂了，但是真心搞不懂00后的内心想法：行业圈子不过这么大，因为10几天的工资就这么搞，以后谁还敢用他啊？这就是传说中的勇者无惧吗？
一切都会好
看你的观点就知道你是啥玩意，其实老板已经把试用期的支出掏了，你们人事这么办是真为老板省钱？真相是如果没有人闹息事宁人，这笔钱就是你们人事和一些人吃掉了，千万别说什么一两个人没多少钱，出了事有老板顶，借口现成的，节约成本，不出事，那不就是你们人事的收入？吃了员工吃老板，你以为大家都是傻子？