浙江杭州，女大学生假期打暑假工，在酒店干了2个半月服务员，有一天包厢客人退了一瓶

浙江杭州，女大学生假期打暑假工，在酒店干了2个半月服务员，有一天包厢客人退了一瓶茅 台酒，女孩没有多想随手就将酒放到前台，谁知经理说酒瓶盖上的红色标签掉了，影响销售，让女孩赔偿，但念在女孩年纪小，自己和另外一个经理可以帮她分担下损失，要女孩赔偿1000就行。女孩觉得里面有猫腻，拒绝赔偿，一气之下还报了警。

8月24日1818黄金眼报道，大三女生小王趁假期找了个工作，本想给父母减轻点负担，却没想到摊上事了。

5月底的时候，在当地找了家海鲜酒店当服务员。

一个月基本工资4600，加上全勤奖和杂七杂八的补助，一个月差不多能拿到5000块。

小王觉得这工资挺高，够自己在学校好几个月的生活费了，干得也挺卖力。

这一干就干了两个半月，眼瞅着假期快结束，可酒店这边只给她发了两个月的工资，还差半个月的没给结，说是要9月中旬开。

原以为这只是正常流程，小王也没好意思催，想着能开那就再等等。

却没想到，8月15日的时候，包厢里有波客人喝到一半退了一瓶茅 台，说是没开封。

小王那会手头事多，也没多想，看着那酒没开封，就随手把这瓶退回来的茅 台放到前台。

结果没过多久，经理突然找她谈话，说那瓶茅台盖上的红色标签被撕掉。

虽说酒没开封，但标签没了影响二次销售，得让她赔偿损失。

小王当时就懵了，自己明明就是把酒好好放前台了，怎么会扯掉标签？

她赶紧跟经理解释，说自己拿的时候好好的，会不会是后面有人碰过才掉的。

可经理根本不听她辩解，只说东西是你经手的，出了问题就得你负责。

就在小王急得快哭的时候，经理又话锋一转，意思念在她年纪小，刚出来打工也不容易。

经理表示，一瓶茅台售价3000元，进价2600，小王掏1000块就行。

剩下的自己和另外一名经理分别承担1000元和600元。

小王一琢磨这里面怕是有猫腻，搞不好是经理看她是学生，好欺负，想找个由头让她赔钱。

自己明明没动过标签，怎么就一口咬定是她的责任？

但是现在出了事，包厢里又没有监控，自己也确实碰了那瓶酒，现在也说不清楚到底什么时候损坏的。

小王表示自己赔1000块钱可以，那自己也要得到1000元的酒。

不然等这酒被酒店转手卖掉，钱都归他们，自己则白赔了1000块钱不是。

一听小王这么说，经理立马就翻脸了，刚才那点和善劲全没了，语气也强硬了起来。

小王也没怂，当场拿出手机就报了警，经理见状一改之前的模样。

不仅不帮助小王承担损失的方案，还一口咬定就是小王把标签破坏，小王得承担全部责任。

小王说不过他们，又咽不下这口气，随后又联系到记者，想让他们帮自己讨回公道。

经理也没惯着，当着记者的面就质问小王，出来干活，退换东西你都不检查的吗？那是茅台不是一瓶矿泉水！

记者对此询问经理，小王上岗前是否有过培训，比如日常工作的一些要点。

经理表示培训过，还说小王是正式工，要不怎么会开到5000块的高工资。

小王则表示从来没人给她培训过，自己则是临时工，还在上学。

不过双方谁都没有拿出来合同来证明自己的说法，而包厢里也没有监控能看到标签到底是怎么掉下来的。

经理则表示而小王报警恶心自己，自己不会在替她承担一分钱的损失。

现在不管怎么掉下来的，酒是小王给退的，那她就要承担赔偿。

后来在大家的调解下，酒店把小王半个月的工资提前结算，而小王则花2600元把那瓶茅台买下来。

《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

小王将客人退回的茅台放在前台，经理以酒瓶盖上的红色标签掉了，影响销售为由让她赔偿。

但如果酒店不能证明小王有过错，却强行要求其赔偿，也属于不合理的行为。

《劳动合同法》第85条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

酒店未及时发放小王半个月的工资，违反了这些规定，小王有权要求酒店及时支付工资。

不过话说回来，小王那句我要分酒，她不是拒赔，只是要求付出要有实物对价，逻辑没毛病。

还有不少餐饮从业者道表示，茅台酒红色防伪标确实娇贵，但正规酒店都有严格的退酒验收流程。

也有不少人吐槽，酒从客人手里退回前台，中间环节那么多，怎么就确定是服务员的责任 。

不过现在小王花2600元将酒买下来，生活还得继续，希望小王以后遇到的事，都能少些委屈，多些顺遂。

也希望其他打工的人，能从这事儿里得到点经验，遇到不合理的情况，勇敢为自己说话 。

对此，你怎么看呢？