前后脚入职的两个新员工，进行试用期阶段性考核，部门经理一个给了90分，一个给了80分。由于公司有明文规定，试用期80分属于需改进，要明确存在不足以及改进措施，而且如果连续两次80分（含）以下，公司将终止试用... 但是我们部门和这个部门有不少的协作，明显感觉80分那个要更靠谱，干的活也更多，不应该这么低分，便私下和他沟通，问他什么情况。员工本人也比较懵，然后说Z经理交代的工作都按时完成了呀，不过自己会尽量改进... 我说你都不知道问题出在哪？你改进个啥？从哪改进？这不开玩笑吗？不过你这么一说，我倒知道问题出在哪了：出了问题，先从自己身上找原因！对于不公平，一忍再忍；实在忍不了了，哪怕自己走人也不会和别人翻车干仗... 可问题是，你越是这样，你越成为有些人用来立威的软柿子，拿你杀鸡儆猴！
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