发现一个挺有意思的事，就在国人的世界里，无论干啥事都喜欢人为的给分成三六九等... 就比如我们公司，有一条听人性化的员工关怀政策：员工因病住院啥的，公司会由hr代表全公司去慰问员工。这是好事吧？可后边还有一个慰问的标准：基层员工300元；部门经理级500元；总监1000元... 要说最开始这事执行的效果确实不错，凡是被探望过的员工，无论是基层还是中高层，都觉得公司挺人性化的，可直到有一天财务部负责报销的会计病了，我们照例按照300的标准去探望； 之后没多长时间，测试部的负责人也住院了，我们则是按照500的标准去探望。因为报销的时候都要过财务，这就让财务会计不满了... 用财务会计的话，领导怎么了？领导就比我们员工金贵还是咋的。而且她不光自己在那气愤，还一有机会就和别人叨叨。就饿过就是把一个本来大家都没在意的事，给整的都不满意... 这结果，真真应了那句钱花了，还没落着好[捂脸]
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