这就是资本家的嘴脸！江苏南京，一男子被公司安排去外地出差，差旅费大概要2万元，可公司却不愿掏这笔钱，反而让他先垫付，男子无法接受，选择拒绝此次出差任务。不料，公司却以旷工将他开除，事后，男子将公司告上法庭，要求其支付赔偿金，而法院这样判了！ 2025年9月，江苏南京的王先生攥着法院判决书，指尖因用力而微微发白。 判决书上“公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金6.3万元及提成”的字样，让他眼眶发热——为了2万元差旅费被开除、被克扣提成的委屈，终于有了说法。而这场纠纷的起点，不过是他不愿先行垫付出差费用的合理诉求。 之前王先生所在的南京某贸易公司突然安排他去外地开拓市场，预估差旅费2万元。 “我当时刚还完房贷，手里没多少余钱。”王先生回忆，更让他顾虑的是，公司此前有过同事垫付费用后报销拖延3个月的情况。 于是他整理好费用明细，找到部门领导申请预支：“李总，这2万对我来说不是小数，万一垫付后报销出问题，我实在承担不起。” 领导却以“公司规定都是员工垫付后报销”为由拒绝，甚至暗示“连这点钱都拿不出，还怎么干业务”。 王先生据理力争：“垫付不是员工的义务，而且公司没给过任何报销保障承诺。”双方沟通无果后，王先生明确表示无法接受垫付要求，拒绝出差，但每天仍按时到公司打卡上班，处理日常工作。 让他没想到的是，一周后公司HR突然找他谈话，甩出一份《解除劳动合同通知书》，理由是“无正当理由拒绝出差，视为旷工，严重违反公司规章制度”。 更过分的是，公司以“未完成工作任务”为由，克扣了王先生当月8000元提成。 “我每天都在正常上班，怎么就成旷工了？提成更是我之前谈成的单子应得的！”王先生又气又急，多次找公司协商，却始终被敷衍。 走投无路的王先生咨询了律师，得知《劳动法》中并无“员工必须垫付出差费”的规定，公司强制要求垫付并以此解雇员工，已涉嫌违法。 随后他收集好考勤记录、与领导的沟通录音、费用明细等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果支持了王先生的诉求，要求公司赔偿，但公司不服，提起诉讼，最终法院维持了仲裁结果。 “很多公司都把‘垫付差旅费’当成默认规则，其实这是对员工权益的侵犯。” 处理此案的张律师解释，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，而以“拒绝垫付”为由解雇员工，更是违反《劳动合同法》中“用人单位不得随意解除劳动合同”的条款。 张律师还提到，类似案例在南京每年都会发生十几起，不少员工因怕麻烦或不懂法选择忍气吞声，反而助长了公司的不当行为。 王先生的经历在网上传开后，引发了大量职场人的共鸣。有网友留言：“我之前垫付5000元差旅费，公司说‘项目没盈利，报销暂缓’，最后离职时才要回来。” 还有人分享：“现在找工作都会先问‘差旅费是否预支’，吃过一次亏就怕了。”更有HR匿名透露：“有些公司故意让员工垫付，就是为了用‘报销’拴住员工，减少人员流动。” 如今，王先生已拿到公司支付的6.3万元赔偿金和8000元提成，重新找了一份明确“差旅费实报实销、可预支”的工作。 他特意把自己的经历分享在社交平台，提醒职场人：“遇到公司不合理要求，别轻易妥协，保留好证据，法律会给你撑腰。” 这场2万差旅费引发的纠纷，看似是个体案例，却撕开了不少公司的“抠门遮羞布”——把本该由企业承担的经营成本，转嫁给员工；用不合理的规定压榨员工，还美其名曰“公司制度”。 而法院的判决，不仅是对王先生的公正回应，更是对所有企业的警示：员工的合法权益不容侵犯，任何试图钻法律空子的“小聪明”，最终只会付出更大的代价。 信息来源：纵览新闻 2025-9-15
