00后实习生被提醒后玩消失，人事只能找家长 大四实习生小赵把报表做错，领导轻声提醒一句，第二天他直接关机消失。 公司急得团团转，最后只好打电话给他妈妈，才知道孩子觉得“被批评没面子”，干脆不干了。 32%的00后新人承认受不了重话，可他们的离职率其实比90后当年还低，说明多数人不是逃兵，只是需要被好好说话。 现在不少大厂专门设了“新生代员工关系专员”，用“先夸一句、再说问题、最后打气”的三明治方式沟通，新人离职率直接降四成。 家长被拉进职场纠纷的案例三年翻四倍，也开始教抗压课。 我觉得，年轻人想要尊重没错，企业愿意改口也没错，两边各让一步，工作才能长久。 别把提醒当羞辱，别把离职当武器，有话直说比关机更有用。
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