中美“差距”究竟在哪？邱震海：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才。中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短2句话，却点破了问题的根本！ 这些年，从 985、211 高校到各类科研院所，投入的资源可不少。就拿高校招生来说，每年几百万大学生里，挑出一批又一批成绩拔尖、科研有潜力的学生重点培养，实验室、科研经费也在不断向这些好苗子倾斜。 比如一些理工科专业，学生从本科阶段就能跟着导师参与国家级项目，不少人还没毕业，手里就有了像样的科研成果。可即便这样，还是有不少学生，一拿到博士学位或者有了几年工作经验，就想着往国外跑，尤其是美国。 再看美国那边，他们好像没花那么多心思从头培养，却总能把全球的人才吸过去。你会发现，美国顶尖高校的教授里，有不少是从其他国家过去的；硅谷的科技公司里，来自中国、印度等国家的工程师更是一抓一大把。 他们靠的不是自己从头培养，而是用各种条件 “收割” 现成的人才。比如美国的大学会给优秀的外国留学生提供全额奖学金，让他们去读博士、做研究。 跨国企业会开出比其他国家高出好几倍的薪水，还会提供一流的科研设备和晋升空间。就像硅谷的某家科技巨头，给一个有五年工作经验的人工智能工程师开的年薪，可能比国内同岗位高出两三倍，再加上宽松的科研环境，谁能不动心？ 更关键的是，中国留不住人才，真不是钱的事儿。现在国内不少互联网公司、科技企业，给核心技术人才开的薪水并不低，甚至有些岗位比美国同类型公司还高。 就拿一线城市的一些人工智能企业来说，资深算法工程师年薪百万已经不是新鲜事。可即便这样，还是有人选择离开，问题就出在 “环境” 上。 这种环境，首先是科研环境。在国内，有些科研项目申请起来流程复杂，要填各种表格、走各种审批，而且项目周期往往比较短，要求短期内出成果。 可很多基础科研项目，需要长时间的积累才能看到效果，这种急功近利的氛围，让不少科研人才觉得束手束脚。 而在美国，科研机构给人才的自由度更高，只要方向有价值，就能获得长期的资金支持，就算短期内没出成果，也不会轻易被否定。 其次是生活和发展环境。比如孩子教育问题，不少高学历人才担心国内教育竞争太激烈，想让孩子接受更宽松的教育模式；还有医疗资源，虽然国内大城市医疗水平不低，但优质资源集中在少数医院，看病难的问题依然存在。 另外，在职业发展上，国内有些企业更看重资历和人际关系，而美国企业相对更看重能力和成果，只要有真本事，就能快速晋升，这也让不少人才觉得在美国更有奔头。 其实，咱们国家也意识到了这些问题，这些年一直在努力改善。比如简化科研项目审批流程，给科研人员更多自主权；加大对基础科研的投入，鼓励长期研究。 还出台了各种人才引进政策，比如给回国人才提供住房补贴、子女教育优惠等。可这些改变需要时间，要真正留住人才，还得从根上优化环境，让人才不仅能在这里挣到钱，更能实现自己的价值，不用再为科研之外的事情分心。 说到底，中美之间的人才差距，表面上是数量的差距，实际上是人才吸引和留存环境的差距。咱们能在 14 亿人中培养出大量优秀人才，已经很不容易，但如何把这些人才留住，如何让他们愿意在这里扎根发展，才是接下来要解决的关键问题。 你觉得，要改善人才留存环境，咱们还得在哪些方面下功夫？不妨在评论区说说你的看法。
