欧洲因为解雇员工太难扼杀了创新 最近《经济学人》发表了篇有争议但可能正确的文章：文章认为，欧洲大部分地区的劳工保护法使得裁员变得非常繁重，以至于高风险的登月项目变得不可行。 在欧洲，想要大规模裁员的公司通常首先与工会协商，在德国，工会代表是公司董事会成员（有的是监事会）。然后起草一份社会计划 ，罢工不可避免地随之而来。政客们介入其中，迫使雇主解雇的人数少于原计划，或者支付即将离职的员工的再培训费用。裁员的全部成本只有在多年后劳动法庭就此事作出裁决后才能知道。与此同时，相关公司往往无法雇用更多员工，以免被迫雇用那些刚刚被解雇的员工。 数据统计，在德国解雇一个员工的成本是31个月的工资，法国是38个月 这个成本太恐怖了 这样企业真不敢随便招人啊 尤其是要烧钱的创新领域，AI、智能驾驶、动力电池这些
