上海，一保姆拿着药品切割器逗雇主家孩子玩耍，结果不慎将孩子的手指给划出血了。雇主

上海，一保姆拿着药品切割器逗雇主家孩子玩耍，结果不慎将孩子的手指给划出血了。雇主认为此前和保姆争吵过，所以认为保姆是故意的，于是报了警。可警方却认为保姆没有伤害的故意，做出了不予立案决定。目前，雇主准备走法律途径向保姆索要赔偿。 据潇湘晨报·晨视频10月4日报道，保姆何某在刘女士家已经很久了，照顾孩子一直不错。然而在7月26日发生的一起事件，让何某不仅丢了工作，还差点被行政处罚。 在事发当天中午，何某正抱着雇主刘女士的孩子哄，因为孩子饿了要喝奶。刘女士在一旁一边冲着奶粉，一边和何某讨论着奶粉好坏的话题。 就在这时，何某看到桌上有一个小夹子，于是拿了过来，开始逗孩子玩。期间，何某将孩子的小手指放到夹子中间，然后轻轻夹了几下。 孩子顿时就不闹了，被小夹子给吸引住了，开始把玩起小夹子。 就在这时，刘女士看到何某手中的夹子，立即提醒何某这个夹子当中有刀片。何某一愣神，结果导致孩子的手指瞬间被划伤了。 之后，二人抱着孩子去了医院治疗，但因为孩子的手指太小，医生无法缝合伤口，只能由刘女士压着不让血一直流。 后经鉴定，孩子的手指出现了开放性损伤，并伴有指甲损伤，构成轻微伤。 事后，刘女士解释这个药品切割器一直是其丈夫在使用，且切割器的盖子是透明的，有2厘米长的刀片。 刘女士认为，何某应该是因为前几天的争吵一事记恨在心，所以对孩子产生了报复心理，所以她当即报了警。 可在警方调查过程中，何某坚称自己是不小心把孩子弄伤的，自己也感到特别愧疚，还说刘女士一家对她很好，自己根本就没有记恨和报复。 此外，何某表示自己根本不认识药品切割器，也不知道那是做什么用的，当时就只是想逗下孩子。不过，何某表示愿意承担孩子的所有医疗费，也愿意放弃当月工资。 警方经过分析后，认为何某不具有故意伤害孩子的主观故意，所以没有对何某做出行政处罚。 由于此事给孩子造成了伤害，何某不仅失去了工作，还被月嫂系统给拉黑了，只能回老家待业。 目前，刘女士已准备通过法律程序追究何某的侵权责任。 有网友表示：“保姆也许真的不是故意的，哪有当着雇主面报复孩子的？” 还有网友表示：“以后还是找个文化程度高点的保姆，人家连药品切割器都不认识。” 从案件的发展来看，何某应该是因过失才导致孩子的手指受伤的。 就像网友说的，就算要报复孩子，也不可能当着雇主的面报复，所以刘女士说何某是故意的，缺乏一定的合理性。 不过，虽然何某的行为不构成故意伤害，不需要受到治安处罚，但她的过失行为给孩子造成了伤害是事实。 《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 因此，孩子在治疗期间所产生的一切医疗费用，以及刘女士因照顾孩子而产生的误工费用，均应当由何某承担。 至于何某的行为导致孩子受伤，而被月嫂系统给拉黑了，使得何某无法再从事月嫂工作，这个确实有点过分了。 据悉，家政行业会使用一个家政管家系统，所有的月嫂需要在上面注册登记。如果月嫂出现态度不好、甩单、征信不好、评价不好等情况，就会将该月嫂拉黑处理。 可是本事件中，警方都没有认定何某是故意伤害雇主的孩子，这一切就是个误会，是个过失。 因此，这个家政管家系统仅仅因为评价不好等问题，就直接拉黑了何某，使得她不能再从事月嫂行业，这的确有些过了。 任何人都会犯错，但只要知错能改，还是有机会的。就连那些犯罪分子，法律都能给予一定的机会，为何何某犯了点小错误，就要将她的职业生涯断绝呢？ 因此，何某可以尝试向管家系统申诉，如果不行还可以通过法律途径维权。 对此，您如果看待因何某的行为导致孩子受伤而被雇主指责故意伤害一事的，欢迎留言交流。