部门业绩第一的00后，被辞退了。 辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。 真实原因是他每周五下午6点，准时在群里发一张《劳动法》截图。 第一周是“关于加班费的计算标准”，第二周是“关于非法辞退的赔偿”，上周发的是“员工有拒绝加班的权利”。 老板在会上拍桌子：“业绩好有什么用？他在破坏我们的企业文化！”他走的时候，我们部门的加班时长，这个月奇迹般地降了60%。 网友对此表达观点： 这个团队有点迷糊哈，无论做什么，都应该团结才是，挤兑年轻小后生，也是没有谁了！！！：！！ 这个板子脑子不太好使，众所周知业绩第一养活了公司90%的人。应该已经倒闭了吧。[机智] 中国企业很多老板还是地主思维，工作做的好不好不重要，重要的你不能比他过得舒服了，不然他难受。即使是无效加班，他看你们在受累，他心里会无比高兴 这个团队有点迷糊哈，无论做什么，都应该团结才是，挤兑年轻小后生，也是没有谁了
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用户36xxx59
员工的幸福度和老板的幸福度成反比
taxuewuhen 回复 10-16 06:47
你这举的什么奇怪的例子。
用户10xxx73 回复 10-15 09:13
胖东来：？？？
Joe Stifler
敢这么玩销冠的，多半是央企或者国企
小小烈
业绩第一的人，关心的不是加不加班，人家关心的是钱有没有给足…
709394
这里不给那里没有，一要买社保就世界难捞我走佬
用户91xxx79
没有加班费的公司，加班时间谁去统计？？？
用户10xxx42
他走了，没事做了，班加不了了
司徒有虚名
把老板的客户带走
captainco
现实没有这种老板，就算之前大企业早倒闭了
forcewoo99
不要啥事情都说是00后，
炅彭皇
加班时长有什么用？能折算成利润么？