部门业绩第一的00后，被辞退了。辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。真实原因是

部门业绩第一的00后，被辞退了。辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。真实原因是他每周五下午6点，准时在群里发一张《劳动法》截图。第一周是“关于加班费的计算标准”，第二周是“关于非法辞退的赔偿”，上周发的是“员工有拒绝加班的权利”。老板在会上拍桌子：“业绩好有什么用？他在破坏我们的企业文化！”他走的时候，我们部门的加班时长，这个月奇迹般地降了60%。网友对此表达观点：这个团队有点迷糊哈，无论做什么，都应该团结才是，挤兑年轻小后生，也是没有谁了！！！：！！这个板子脑子不太好使，众所周知业绩第一养活了公司90%的人。应该已经倒闭了吧。[机智] 中国企业很多老板还是地主思维，工作做的好不好不重要，重要的你不能比他过得舒服了，不然他难受。即使是无效加班，他看你们在受累，他心里会无比高兴这个团队有点迷糊哈，无论做什么，都应该团结才是，挤兑年轻小后生，也是没有谁了

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用户36xxx59

2025-10-15 06:22

员工的幸福度和老板的幸福度成反比

用户10xxx73 回复 10-15 09:13
胖东来：？？？

用户10xxx92 回复 用户10xxx73 10-15 11:39
娃家大母主更典型[哭着笑]

指尖⋚流光*の*

2025-10-15 12:16

为什么你们都说是00后整顿职场，我们碰到的00后比我们80，90都会舔，干活没什么责任心，抱着一种随时跑路的态度，你可以要求享受自己的权益，但是也要尽义务吧，脑子跟新的一样，三秒记忆，每天跟个刷新的NPC一样，脑子竟然还是98成新的

林笑笑 回复 10-15 12:32
00后和我闷这一代不一样，我们讲究奋斗拼搏，他们讲究回家躺平，所以我们有顾虑和负担，他们有回家的底气，所以他们抱着的思想是能感觉就干不能干就回家啃老，反正我也不结婚生子我爸妈就养我一个还养不起吗？难道我比猫狗还难养吗？解决是解决不了了，毕竟一代代更迭下，年轻人都不太能吃苦了，在他们看来，老一代都是没苦硬吃，过不了好日子，他们才是享受当下的代表。

随了谁的意 回复 10-15 12:52
因为这是段子的精髓，专门祸害没脑子，人家说啥信啥的蠢货呀[笑着哭]