武汉王某因父亲肝癌晚期需手术，微信向公司总经理请假7天（附工作交接），未获回复后电话确认口头同意。陪父术后返岗，公司以“未经批准旷工8天”开除。王某仲裁获赔，公司不服上诉。法院查明，王某系独生子，请假具紧迫性。公司未举证拒绝请假、未告知书面流程、未催告返岗，且默认其3年接送钟某的善意。2025年3月终审判决：公司违法解除，赔偿3.3万元（2.5年工龄×2倍月工资）。 公司管员工的权力，不能没一点人情味儿。 王某就一个儿子，他爸肝癌晚期要做手术，这事儿多急啊？ 他不光发微信请假，还打电话跟领导确认了，已经尽到通知的义务了。法律也讲常理，这种关乎家人性命的急事，不能光盯着“必须书面批假”这种死规定，得讲点人情。 公司一口咬定王某“旷工”，可拿不出任何证据，没证明自己当初拒绝过请假，没说过请假得走啥书面流程，甚至没在王某请假时提醒过你得赶紧回来。啥证据都没有，凭啥说人家旷工？这明显没道理。 还有个现实情况，现在好多家庭就一个孩子，老人病了，孩子不照顾谁照顾？公司得灵活点，不能不管员工家里的急事，一上来就开除。 这案子不只是王某拿到3.3万赔偿这么简单。员工遇到家里天大的急事时，法律会站在讲人情这边，公司也别太冷血，别把按规定来当借口，连基本的情理都不顾。 大家怎么看？
