离谱！湖北武汉，男子陪患癌父亲手术，跟领导发信息请7天假，领导没回复，男子又电话

离谱！湖北武汉，男子陪患癌父亲手术，跟领导发信息请7天假，领导没回复，男子又电话沟通，获得领导口头答应。不料待男子回公司上班后，对方竟不认账，以未经请假擅自矿工为由将他开除，男子不服，我是独子，父亲重病难道我不管吗？何况我也没有耽误工作！男子申请仲裁要告公司，结果公司竟然先起诉，主张无需支付赔偿金，最后法院的判决真是叫人大快人心！   事情要从2024年初说起。彼时王先生在武汉一家建筑公司做采购专员已两年多，加班对接供应商、跟进物料调度是常态。   但他从没抱怨过，毕竟作为家里唯一的经济支柱，这份工作连着父母的晚年生计。   然而春节的年味还没完全散去，王先生父亲的身体就出了状况。   起初老人还想着“扛扛就过去”，直到一次吃饭时突然没力气端碗，王先生才硬拉着父亲去了医院。   检查结果出来的那天，医生把他叫到办公室，语气凝重地说“是肝癌晚期，得尽快安排手术”。   还特意补充了一句，老人今年快70了，手术风险比年轻人高，家属在身边盯着，他心里也能踏实点。   直到2024年3月15日晚上，医院终于传来消息，把手术时间定在了周日。   挂了医生的电话，王先生没敢耽误，立刻赶回公司加班。   他坐在空荡荡的办公室里，对着电脑屏幕逐行核对采购清单，等把所有工作交接妥当，电脑右下角的时间已经跳到了凌晨1点多。   他立刻给总经理李先生发微信，把父亲病重、家里没人能搭手的情况说清楚，申请2024年3月16日到22日请假7个工作日。   还特意说紧急事可随时打电话，自己能线上协调。   但一直没有得到回复，实在等不及的王先生，索性拨通了李先生的电话，电话响了三声才被接起。   那头传来李先生略带疲惫的声音，他赶紧把父亲手术的事又说了一遍，末了还加了句“要是工作上实在离不开，我也能想办法协调”。   没等他多说，李先生就打断了他，只说了一句“先顾着家里的事吧”，然后就挂了电话。   虽然没听到“同意请假”这四个字，但王先生心里悬着的石头还是落了点。   他想着“领导没反对，应该就是默许了”，于是立马收拾了东西就往家赶，准备第二天陪父亲去医院。   两天后早上7点，王先生陪着父亲进了手术室。   从上午9点到下午4点，他在手术室外的长椅上坐了7个小时，手里攥着的缴费单都被汗浸湿了。   手术结束后，父亲被推进ICU观察，接下来的三天里，老人一直处于半昏迷状态，监护仪的滴答声在病房里格外刺耳。   王先生和母亲轮班守着，白天帮父亲擦身、喂医生开的流食，夜里就趴在病床边眯一会儿，手机揣在兜里根本没功夫看。   偶尔手机震动，他还以为是护士通知病情，掏出来一看全是工作群的消息，却没一条来自李先生。   直到2024年3月28号，护士说父亲的生命体征稳定了，可以转出ICU，王先生才松了口气。   他没顾上回家换件干净衣服，揣着沾了点医院消毒水味的外套就往公司跑，心里还想着“得赶紧跟李总补个书面请假条”。   刚进办公室，同事的提醒让他心里一沉。   他点开手机才发现，自己早已被移出核心项目群，部门大群里凌晨发了通知。   王某自2024年3月16日起未经批准擅自离岗，即日起免去采购专员职务。   他慌忙打李先生电话没人接，发微信竟被标了“拒收”。   同年4月，人力资源部直接递来《解除劳动关系通知书》，说他旷工13天，严重违反制度，一分补偿都没有。   但愤怒又委屈的王某没选择忍气吞声。 一个月后，他向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金和工资差额等共计4万余元。   同年8月，仲裁委裁决公司违法解除，需赔偿3.3万余元。   谁料公司不服，2024年10月直接把王先生告上武汉市洪山区法院，声称“企业用工管理权神圣不可侵犯”。 庭审时，公司拿出有“王某签名”的《员工手册》，说上面明确要求书面请假。   王先生当场申请笔迹鉴定，直言“从没见过这本手册，签名是假的”。   更关键的是，HR当庭承认“有时允许微信请假，事后补手续”，却拿不出让王先生补手续的证据。   李先生出庭时改口“只是让他处理家事，没同意请假”，却被王先生的代理人问得哑口无言。   法院还查明，王先生交接后的采购工作压根没延误，公司说的“影响进度”纯属不实。   2025年1月，一审法院判决维持仲裁结果，认为王先生的请假事由合理紧急，符合敬老孝亲的传统美德。 公司上诉后，3月的二审法院依旧维持原判。 法律从来不是冰冷的条文，《劳动合同法》既要保护企业运营，更要守护劳动者的基本权利。   而“孝亲”这份传统美德，更该被企业纳入人文关怀的考量。     信息来源：极目新闻2025-10-14发布：男子请假陪患癌父亲做手术反被开除，公司还把他告了？法院判决：公司违法，赔钱！