胖东来那九千多员工怕是真得琢磨琢磨：说好的快乐工作，咋突然就“绷紧神经”了？ 12年老员工因为理货没第一时间迎客就被开除，法院还判了合法 ，这事儿看得人心里发堵。可不是摸鱼偷懒啊，只是没卡准“顾客优先”的秒表，12年的工龄说没就没。 别扯什么“没规矩不成方圆”，胖东来的高工资、长假期确实暖心 ，但这次的“一刀切”也太生硬了。内衣裤本就是自选商品，顾客未必急着要服务，把这种疏忽直接算“严重违纪”，哪还有人情味儿？ 真正的好管理，不该是“要么满分要么开除”。规矩是死的，人是活的，搞个梯度处罚难吗？ 你觉得这种“法理硬邦邦，情理冷冰冰”的管理，真能留住人心？来评论区说说你的看法。胖东来 胖东来超市 胖东来薪酬 胖东来管理模式 胖东来销售额 胖胖东来超市 胖东来管理之道
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