湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。法院这样判！ 这事听着就让人窝火！2021年10月，武汉的王先生入职了一家建筑公司当采购专员，勤勤恳恳干了两年多，没出过什么差错。可天有不测风云，2024年初，他的父亲被查出肝癌晚期，这个消息像块巨石砸得全家喘不过气。 3月15日，更紧急的消息传来：父亲要马上做手术。王先生是家里独苗，母亲身体不好，根本没人能顶替他照顾父亲，这担子只能他扛。当晚他就给总经理发微信请假，把父亲病重、无人照料的情况说得明明白白，还详细交代了手头采购工作的进度和交接方案，恳请批7天假。等了半天没回音，他心里七上八下的，又赶紧给领导打了电话，总算得到了口头同意，这才放下心陪父亲去医院。 手术还算顺利，7天后王先生准时返岗，可等待他的不是关心，而是晴天霹雳——公司直接说他“未经批准无故旷工”，把他开除了，甚至没给半句解释。王先生当时就懵了，自己明明请假了，怎么就成旷工了？找公司理论，对方却一口咬定“没批准”，态度强硬得像块铁板。 气不过的王先生只能走法律途径，可仲裁时他犯了难：领导的口头同意没留下证据，公司又死咬着“没批准”不放。本以为要吃哑巴亏，没想到法律给了公道。仲裁庭和法院都明确说了，用人单位有管理权，但不能当“甩手掌柜”更不能没良心。王先生陪癌症父亲做手术，这是天大的急事，完全符合公序良俗。 更关键的是，公司拿不出拒绝请假的记录，也没法证明告诉过王先生请假要走什么流程，甚至在他“旷工”期间连个催返岗的电话都没打[__LINK_ICON]。最终二审法院一锤定音：公司违法解除劳动合同，得赔王先生3.3万余元赔偿金。 说实话，这公司真是搬起石头砸自己的脚。管理讲制度没错，但人心都是肉长的，用“没证据”刁难陪父治病的员工，既违背情理也违反法律。这事也给所有企业提了醒：用工自主权不是“霸权”，少点冷冰冰的算计，多点人情味，才能留住人心。而咱们打工人遇到这种事也别慌，像王先生这样拿起法律武器，公道终究不会缺席。
