曹德旺估计有点怕， 79岁的他干脆提前交权，他直接把福耀玻璃的董事长、法人、签字权全交到儿子曹晖手上，自己只挂个“终身荣誉董事长”的虚名，这份干脆利落，戳中了无数民企老板的痛点。 谁都知道福耀是他一手带大的，从福建小厂做到全球汽车玻璃行业龙头，他凭一己之力撑起这家企业。 早年曹晖还曾抵触接班，辞职去做建材生意，后来回归福耀，也是从基层一步步往上走，没沾过“太子爷”的特殊待遇。但曹德旺从没想过“把权力带到棺材里”，反而趁自己威望还在、思路清晰，主动把核心权力交得一干二净。 这哪是简单的权力移交？是用自己的余威给儿子“铺路”，用提前布局堵住内斗的口子。比起那些到死都攥着权力不放，死后子女为争家产找律师、闹分裂，最终拖垮企业的创始人，曹德旺的“放手”，才是对企业、对家族最负责的选择——企业要的是长久发展，不是创始人一时的掌控欲。 民企传承从来不是“选继承人”，而是“搭好交接的架子”。曹德旺用行动证明，创始人的清醒和格局，才是打破传承魔咒的关键。
