月薪 2200 雇个洗碗的，干满一个月人家直接走了。问为啥，阿姨说：“我应聘的是洗碗，不是从早九点忙到晚上十点，又是摘菜又是拖地的。” 一开始觉得阿姨矫情，直到自己洗到半夜直不起腰，才把工资提到2500，还特意写明“只洗碗”。结果大叔来了，后厨师傅喊他擦灶台，服务员让他收桌子，干三天就扛不住走了；干练大姐来，先是帮收桌子，后来擦玻璃、切菜都成了她的活，加100块补贴也留不住。 不是现在人不愿多干活，是老板总把“搭把手”当理所当然，忘了“洗碗工”三个字的边界。 好多老板都有这毛病，觉得花了钱雇人，就让人多干点才划算。可洗碗工拿的是洗碗的工资，凭啥要揽下摘菜、拖地的活？偶尔忙不过来搭个手还行，天天这样，换谁都不乐意。 频繁换员工其实更亏。招新人要花时间，教会干活又得一阵子，刚上手熟练了又走，反倒耽误生意。员工心里不舒服，干活也没劲头，最后损失的还是老板自己。 干活得讲规矩，该是谁的活就谁干。老板别总打“人情牌”逼员工多干活，把岗位职责说清楚，给够相应的报酬，员工才愿意踏实干，这不比来回换人强多了？
