浙江杭州，一女子怀孕后，因行动不便，一个月内多次迟到，有时差一分钟，有时5-6分钟。因时间都不长，女子心想平时有时也迟到，几分钟也不耽误工作，就没当回事。没想到，公司以多次迟到为由将其开除，女子认为公司不近人情，这是找个借口，其实另有目的，要求公司赔偿。 郭女士盯着 “解除劳动合同通知书” 上的字，脑子一片空白 ，半个月前领导还拍着她的肩说 “孕期辛苦，能请假就别硬撑”，怎么转眼就因为几次几分钟的迟到，被公司 “请” 走了？ 其实怀孕后，她的日子早就没了章法，插句嘴，早晨吐得站不稳，得靠在墙上缓半小时才能出门。 偶尔要去医院做常规检查，赶地铁时又遇上信号故障，好几次到公司都晚了，最短 1 分钟，最长也才 5 分钟。 她想着 “就几分钟，报表照样赶完，不耽误干活”，没太当回事，同事们也常递杯温水说 “别累着”，让她以为能安心度过孕期。 可考勤系统里的记录越积越多，公司的态度慢慢变了味。先是收到冷冰冰的提醒邮件，只说 “请严格遵守考勤制度”。 再后来 HR 找她谈话，手里捏着考勤表，语气硬邦邦的：“这是口头警告，再迟到就要给书面处分了。” 郭女士赶紧解释，说迟到都是因为孕期反应和突发状况，手里的项目从没出过岔子，可对方只重复 “制度就是制度，不能例外”。 她本想再调整作息，尽量不迟到，可没等她适应，书面处分就送来了。郭女士不服气，找领导申诉，希望公司能体谅孕期的特殊情况，结果等来的却是更狠的，解除劳动合同通知，理由是 “屡次违反考勤规定”。 “是不是觉得我孕期要给产检假、不能加班，成本太高，故意拿考勤当借口清人？” 郭女士又气又懵，找公司交涉，要么要恢复工作，要么给经济补偿，可双方谈崩了。 她咬咬牙决定走劳动仲裁，亲友们帮她整理沟通记录和医疗证明，网友也替她不平：“企业不能这么对孕期员工，太没人情味了！” 公司这边却坚持 “流程没问题”，说已经给过提醒和处分，解除合同有依据。可这事明眼人都能看出问题：制度本是为了管好事，可少了人性化，就成了 “伤人的刀”。 经法院从中建议，双方坐下来协调，公司最终松了口，愿意给王女士赔付补偿金。 其实法院调查时，就查出了关键问题，先看考勤记录，王女士每次迟到都没超半小时，算不上严重缺勤。 再翻公司自己的规定，里面写得明明白白，迟到早退得累计超过十次，公司才有权利解除合同，王女士的情况根本没触到这条线。 孕期员工本就需要照顾，不能只盯着几分钟迟到，不看工作实绩，而且遇到这种事，得记得留好证据，维权才有底气。 法官还考虑到一个实际问题：就算真让王女士回公司继续上班，之前被辞退的糟心事难免影响她情绪，孕期本就敏感，带着情绪工作对她和孩子都不好。 也正是这些因素加起来，法院才建议双方协商解决，而公司最终也同意了赔付 —— 比起之前一口咬定 “按制度办事”，这下总算给了王女士一个合理的说法。 郭女士的遭遇，其实戳中了很多打工人的顾虑。不管仲裁结果如何，都该给企业提个醒：制度要守，但人更要顾。 也盼着监管能多关注这类事，让孕期员工不用在 “保住工作” 和 “照顾身体” 之间犯难 ，毕竟，有温度的管理，才是真的好管理。 对此，你还有什么看法呢？ 信息来源 ：海关新闻
