我有预感，这次退休制度真的要变天了！从2025年起，退休年龄开始慢慢往后挪。男

飞蛋 2025-10-24 18:07:40

我有预感，这次退休制度真的要变天了！从2025年起，退休年龄开始慢慢往后挪。男的每年多干几个月，最终到63岁；原先50岁退休的女同胞，则要逐步过渡到55岁。这个过程不快，但十几年来下来，变化实实在在。消息一出，网上立刻分成了两派。支持的大多是身体还硬朗、岗位待遇不错的人，觉得多干几年既能多挣工资，养老金账户还能多攒点。可反对的声音明显更响亮，尤其是那些在工厂一线、干体力活的职工，还有家里上有老下有小的中年女性，都在犯嘀咕：“本来盼着50岁能歇口气，现在还要多熬5年，身体真扛得住吗？” 官方说这么改是因为人口老龄化太严重了。现在60岁以上的老人越来越多，16到59岁的劳动人口却在减少，养老金池子里的钱面临“入不敷出”的压力。加上大家寿命变长了，以前60岁退休可能只领十几年养老金，现在人均预期寿命快80岁了，领养老金的时间翻了倍，延迟退休确实能缓解社保压力。这话听起来有理，但忽略了一个关键问题：不是所有人都能轻松干到63岁。最突出的矛盾藏在就业市场里。现在每年一千多万大学毕业生找工作，很多人投几十份简历都没回音，不少本科生只能靠考研延缓就业压力，有些高校研究生人数都超过本科生了。要是延迟退休，老员工占着岗位退不下来，年轻人的就业机会只会更少。有人编了个扎心的段子：“早上儿子开车送老爸上班，老爸去车间拧螺丝，儿子回家遛狗——年轻人没活干，老年人退不了”，这话虽夸张，却戳中了现实痛点。更让人纠结的是普通职工的实际处境。就拿1975年出生的女职工来说，本来2025年底满50岁能退休，政策一改得拖到2026年6月，晚退半年不仅少拿半年退休金，要是赶不上当年的养老金上调，里外里都亏了。河北就出现过社平工资没涨甚至微降的情况，想靠晚退多拿养老金根本是赌运气。那些干重体力活的工人更惨，五十多岁身体早就透支了，再硬扛几年，健康成本可能比多挣的工资还高。政策里提的“自愿、弹性”原则，在实际执行中也容易走样。街头采访里，有阿姨说“身体好的愿意干就干，身体不好的该退就退”，可现实中很多企业不会给你选择的余地。要是岗位需要人，就算你想按时退，可能也得“服从安排”；要是企业想裁员，说不定还会拿延迟退休当借口，逼你“自愿”离职。没有明确的配套保障，弹性很可能变成“变相强制”。更矛盾的是政策间的冲突。一边鼓励年轻人消费、生孩子，一边延迟退休压缩就业机会。年轻人找不到工作就没收入，连自己都养不起，更别说买房、养孩子了。可年轻人恰恰是缴纳社保的主力，他们要是没工作、不交社保，养老金池子里的钱只会更紧张，最后陷入“越延迟就业越难，就业越难社保越紧张”的恶性循环。说到底，延迟退休不是简单“让大家多干几年”的问题，核心是得先解决“谁来干、怎么干、保障谁”的问题。要是只盯着社保缺口节流，不解决青年就业、岗位适配、健康保障这些根本问题，再好的政策也会水土不服。毕竟政策的初衷是应对老龄化，要是让老百姓越活越焦虑，那就偏离了本意。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。退休退休过渡期退休流程退休安排退休新办法弹性退休规则退休年限延长