某人民医院以员工“未能贯彻医院文件精神,与高质量发展要求不符”为由,在劳动合同签订11天后将其辞退,并按规定支付经济补偿金及离职工资。 辞退理由表述模糊,入职一年便因“不符高质量发展”被辞,决策流程与用人标准值得关注。

某人民医院以员工“未能贯彻医院文件精神,与高质量发展要求不符”为由,在劳动合同签订11天后将其辞退,并按规定支付经济补偿金及离职工资。 辞退理由表述模糊,入职一年便因“不符高质量发展”被辞,决策流程与用人标准值得关注。

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