东莞这家公司，你真是糊涂啊！ 不是因为处罚金额太高，也不是因为员工毫无责任，而是因为这种“连坐式”罚款暴露了管理层对法律和人性的双重漠视。 厕所漏水半个月，无人反馈固然反映出员工责任感的缺失，但把板子打在全体员工身上，甚至让基层员工为本该由行政部门管理的厕所维修问题买单，分明是转移管理失职的借口。清洁工归行政部管，漏水问题本应通过报修流程解决，如今却成了车间员工“不主动反映”的罪状，实在荒唐。 更糊涂的是，公司似乎忘了罚款权的合法性早已被法律否定。2008年国务院废止《企业职工奖惩条例》后，企业已无权对员工随意罚款。类似案例中，东莞人社局曾明确要求违规企业整改退费，而这家公司却重蹈覆辙，把绩效扣款当作管理法宝，殊不知这已涉嫌克扣工资。 说到底，用罚款代替沟通，用惩罚掩盖制度漏洞，只会寒了员工的心。当年轻人用脚投票离开工厂时，公司损失的又何止是漏水的那点水费？
crf1000
公司太嫩了，不要叫罚款要叫负激励
感觉身体被掏空了 回复 10-27 09:49
或者叫乐捐
我就是我
我觉得还可以吧，重点是新员工两人都是免罚的，代表了老员工肯定是接受了培训而且有这个要求！但他们视而不见，罚的钱加餐也合理
只为正义 回复 10-27 12:07
都说了“罚款”是非法的，你还可以！可以个啥？
龍的心
罚的好，见过很多底层员工最常说的一句话就是老板有的是钱，关你吊事。
无名之辈
这么几十块买个教训我觉得值，自来水水也是公司财产，漠视漏水一个月不管，可见毫无责任心，该罚。
用户61xxx19
漏水自己用得也不舒服。这能不上报的吗。。。不过罚款会不会太过不好说。看他们这些人的工资。。如果是车间管理层的，工资都上万的那只能说该。。批评肯定要的
用户17xxx32
公司有规定，罚了就罚了，而且这是小罚。你试试在国企或单位发生这事，编制都可能没有。小编小题大做而已
感觉身体被掏空了
第一次出现这种问题的话，罚款duck不必，但是还是要通报批评的。
用户10xxx41
到底谁才是第一责任人？这都不明确谁会服从
四少
罚得好，发现问题不上报解决，所有人都该罚
用户63xxx41
马比孟达！我孟达得罪谁了吗？[打脸]
趙雄托你帮我
罚款是不行的;但是可以把奖励少发一点[哭笑不得]
油腻的大叔
企业有罚款权吗？这公司的人事怕是觉得老板太闲了吧[哭笑不得]
夜晚的萤火虫 回复 10-27 18:46
那你说电商平台有罚款权嘛[滑稽笑]
老友记
领导有问题。