佛山一机公司规定如厕时间，违者罚款！

近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网络上引发热议。文件显示，佛山顺德区某机械制造公司对员工的如厕时间进行了严格规定，并明确违规者将面临罚款。这一规定不仅引发公众质疑，也引发了关于企业管理和员工权益的广泛讨论。 [图片] 如厕时间表：细节引发争议 根据文件内容，公司对员工的如厕时间进行了详细划分。例如，10:30-10:40为“正常如厕时间”，而11:30-12:00则被列为“不允许如厕时间”。此外，文件还规定，其他上班时间“小号上厕所”不得超过2分钟。对于有特殊身体状况的员工，需向人力资源部门申请“无薪如厕”并备案。 文件还强调，公司将通过监控调取违规行为，并对违反规定的员工处以100元罚款(从当月工资中扣减)。值得注意的是，文件声称这一管理规范依据《黄帝内经》，目的是“保障员工的身体健康”。 公司回应：初衷为员工健康 2月13日，有媒体记者致电该公司，工作人员证实了文件的真实性，并解释称，发布这一规范是为了“告诉员工在哪个时间如厕，并非严格控制”。工作人员还表示，目前尚未收到员工的反馈。 律师观点：涉嫌违法，侵犯员工权益 针对这一规定，有律师指出，该公司的“如厕管理规范”涉嫌违法。《劳动合同法》第4条明确规定，用人单位在制定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，《劳动合同法》第32条赋予劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告的权利。公司通过监控调取员工如厕行为并处以罚款，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对员工的身心健康造成负面影响。 公众热议：企业管理边界何在？ 该事件在网络上引发热议，许多网友对公司的做法表示不满，认为这是对员工基本权益的过度干涉。有网友评论称：“如厕是基本生理需求，企业无权限制。”也有网友质疑：“依据《黄帝内经》制定如厕时间，是否有科学依据?” 此次事件，也提醒企业，在制定管理制度时，应充分考虑员工的合理需求，避免因过度干预而引发争议。