武汉男子王某作为独生子，因父亲肝癌晚期需手术，向领导请假7天并获口头同意，返岗后却被公司以“未经批准旷工”开除。王某维权历经仲裁、一审、二审，法院最终认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付双倍经济补偿金。这场纠纷不仅关乎孝心，更明确了职场请假的法律边界，打工人必看！ 一、事件始末：请假陪父做手术，返岗竟收到开除通知 2021年10月，王某入职武汉一家建筑公司当采购专员，工作两年多一直勤勤恳恳。可天有不测风云，2024年初，他的父亲被确诊为肝癌晚期，急需入院治疗。3月15日，王某又得知父亲要马上做手术，家里就他一个独生子，没人能替他照顾父亲，他必须亲自陪在身边。 情急之下，王某先给领导发了信息，详细说明父亲的病情和手术情况，申请请假7天。等了一会儿没收到回复，他心里着急，又赶紧给领导打了电话，电话里领导明确口头同意了他的请假。得到许可后，王某才放心离岗，全程陪着父亲做手术、康复。 7天假期一到，王某准时回到公司上班，可等待他的不是同事的关心，而是一份冰冷的开除通知。公司说他的请假没走正式审批流程，属于“未经批准无故旷工”，严重违反劳动纪律，所以要解除劳动合同。 王某当场就懵了：明明电话里跟领导说好了，怎么就成了旷工？他找公司反复理论，可公司根本不听他解释。气愤又无奈的王某，决定通过法律途径维权，先是申请了劳动仲裁，没想到公司不服仲裁结果，又先后提起一审、二审，硬是把官司打到底。 二、法律拆解：三个关键问题，理清请假维权核心 这事看着让人窝火，但里面的法律逻辑很清晰，三个问题帮你把职场请假的规矩摸透： 1. 事假必须书面批准才有效吗？口头同意不算数？ 很多公司说“请假要走书面流程”，但这不是绝对的。法律上并没有规定请假必须书面批准，口头同意同样具有法律效力。本案中，王某既发了信息说明情况，又打电话获得领导口头许可，已经履行了请假告知义务，并非“无故旷工”。 而且公司拿不出任何证据：既没有证明自己拒绝过王某的请假，也没有证据说过“请假必须走特定书面流程”，更没在王某请假期间提醒过他“没批准不能离岗”。反观王某，请假事由是陪患癌父亲做手术，属于紧急且符合公序良俗的情况，公司没理由拒绝。 2. 公司的“用工自主权”能随便开除员工吗？ 《劳动法》确实赋予了公司用工自主权，但这个权利不是“一言堂”，必须符合法律、公序良俗和合理性。《民法典》第8条明确规定，民事主体做事不能违背公序良俗。 王某作为独生子，父亲肝癌晚期手术是人命关天的急事，这时候公司拒绝请假已经不近人情，更别说已经口头同意后又反悔开除。这种情况下，公司滥用用工自主权，明显违反了公序良俗，解除劳动合同自然是违法的。 3. 违法开除要怎么赔？赔偿标准很明确！ 根据《劳动合同法》第47条和第87条，公司违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金（也就是赔偿金）。计算方式很简单：工作每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，再乘以2就是赔偿金。 王某工作了两年多（2021年10月到2024年3月），按规定算3年工作年限，经济补偿金是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。这也是为什么法院最终支持王某，判决公司赔钱的核心依据。 三、网友热议：这事换谁都忍不了！ 事件曝光后，网友们炸了锅，观点一边倒支持王某： “这公司也太没人性了！父亲肝癌晚期手术，独生子请假陪护不是天经地义吗？口头同意了又反悔开除，纯属耍无赖！” “打工人太难了，连尽孝都要被公司拿捏？幸好法院主持公道，不然真的寒了所有人的心。” “提醒大家，请假最好留书面证据（微信、邮件、审批记录），口头同意容易被公司翻脸不认账，王某这事幸好公司也拿不出反驳证据，不然真麻烦。” 也有网友吐槽自己的经历：“我之前亲人住院请假，领导还阴阳怪气说‘别人都能加班你怎么不行’，现在看了这个案例，下次再遇到这种事，直接拿法律条文怼回去！” 结论：尽孝不应该被职场“绑架”，打工人要懂维权更要留证据 这场官司的终审结果，不仅给了王某一个公道，更给所有打工人提了两个醒：一是尽孝是公民的正当权利，公司不能以“用工自主权”为由剥夺，违背公序良俗的规章制度和解除行为都是无效的；二是请假一定要注意保留证据，能走书面审批就走书面审批，微信、邮件、电话录音等都可以作为证据，避免被公司“翻脸不认账”。 不过反过来想，如果你是公司领导，遇到员工这种紧急请假情况，会怎么做？如果王某当时没拿到口头同意，或者公司有明确的书面请假流程但他没走，结果会不一样吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！
