前几年，单位里来了个年轻人，背景不小，是某领导的公子，小伙子名校毕业，心气很高，想着尽快独当一面，但卡就卡在—缺两年基层工作经验。 当时我们都以为，领导肯定会找个清闲的“镀金”乡镇，把流程走完。出乎所有人意料，领导反手就把自己儿子安排到了区域内最穷、最苦、最偏远的那个地方，去啃一块挂名的“硬骨头”扶贫项目。 消息一出，所有人都懵了。私下里都说：“这当爹的，是真狠啊！为了名声，把亲儿子往火坑里推，这不得脱层皮？” 我当时也这么觉得，直到几年后，亲眼看着那小伙子满载而归，才猛然惊醒：这才是顶级玩家的布局，我们都在第一层，人家在第五层。 外人看的是“火坑”，内行看的是“机会”： 那个扶贫项目，是省里一号工程，要钱给钱，要人给人，关注度拉满，在这种项目里，只要不犯致命错误，做出成绩是大概率事件，这就叫 “借大势，成己事”。 外人看的是“偏远”，内行看的是“自己人”： 那个贫困区域的一把手，是领导早年一手提携起来的铁杆旧部，小伙子下去，表面是吃苦，实则是进了“保险箱”。工作上遇到的难题，总能在“不经意间”得到老叔叔“高屋建瓴”的点拨，这就叫 “看似放养，实为圈养”。 两年后，项目大获成功，成为全省典型。 总结表彰大会上，小伙子作为项目组的“核心骨干”，名字赫然在列，履历上添了金光闪闪的一笔：“在艰苦地区历经磨练，成功牵头完成省级重点攻坚项目”。 如今，他早已调回，身上贴着“能吃苦、懂基层、打过硬仗”的黄金标签，前途一片光明。 回看这件事，我悟了：真正高明的铺路，根本不是给你一个现成的位子，那太低级，也走不远。 他们铺的是三条看不见的“暗线”： 1、铺“资格”：利用信息差，提前把你放到未来会“发光”的赛道上去。你知道哪个冷门证书三年后会变成硬门槛？你知道哪个边缘部门明年会变成核心？他们知道。 2、铺“人脉”：不是带你喝酒吃饭，那没用，是创造机会，让你在关键时刻，给未来的“潜力股”当助手，并肩作战，这种在友谊，比吃饭喝酒牢靠。 3、铺“路线”：他们的人生，早被设计成一张精准的图纸。什么时候该下去，什么时候该上学，什么时候该转岗解决级别，步步都算准。他们只需要像个优秀的演员，在正确的时间，走上正确的舞台即可。 所以，别傻傻地以为那些靠自己成功的人，真的全靠自己，你看得到他台上的汗水，看不到有人为他提前搭好了台子，扫清了障碍。 这个世界，从来就没有绝对的公平，认清规则，不是为了愤世嫉俗，而是为了更清醒地前行。
红尘仙
首先你要会投胎！