你知道现在最让人心里发毛的是什么吗？ 不是裁员通知单。 是那张“关于开展数字化转

你知道现在最让人心里发毛的是什么吗？ 不是裁员通知单。 是那张“关于开展数字化转型系列培训的通知”。 尤其，是当它发给一个35岁以上、勤勤恳恳干了十来年的老员工。 公司没说要开你，但胜似开了你。 温水煮青蛙，水温正在一度一度地往上调。 以前的铁饭碗，现在悄悄地裂了条缝。 什么叫裂缝？就是单位里退休两个，才新招一个。坑，就这么一点点被填上了。 以前还想着“提前内退”，现在门槛高得够呛，工龄要够，绩效要好，比高考都难。 最难受的，就是卡在中间的这批人。 没犯过大错，也没立过奇功。 眼看着晋升的梯子好像被人抽走了几节，新来的年轻人个个拿着名校文凭，张口闭口都是你听不懂的新词儿。 你就像个老款的手机，虽然还能用，但系统已经不支持更新了。 然后，调岗通知就来了。 培训通知也来了。 把你从干了十年的行政岗，调去搞什么“用户增长”“私域运营”。 话说的很好听，叫“赋能”，叫“拥抱变化”。 翻译过来就是：你原来那摊子事儿，已经不值钱了。 不是你不行了。 是你的岗位，正在被时代静悄悄地删除。 所以啊，别等了。 别等那张把你“优化”掉的正式通知。 赶紧的，周末少刷两小时短视频，去报个什么技能课，去考个行业认证。 真不是为了哪天能潇洒地跳槽。 就是为了让你的老板，在下一个裁员名单上看到你名字时，会犹豫一下，然后对自己说： “这个人，好像还有点用，留下他，值。”